Коммерческое предложение

Спасибо за заявку!

Коммерческое предложение выслано на указанный Вами email.

Новости

18.09.2017
Установлены особенности проведения спецоценки условий труда медицинских работников, оказывающих психиатрическую помощь

Указывается, что специальная оценка условий труда на рабочих местах медицинских работников, непосредственно оказывающих психиатрическую и иную медицинскую помощь лицам с психическими расстройствами поведения, а также медицинских работников и иных работников, непосредственно обслуживающих больных с психическими расстройствами и расстройствами поведения, осуществляется в соответствии с Методикой проведения специальной оценки условий труда с учетом особенностей, установленных настоящем приказом.

Особенности установлены с учетом факторов, обуславливающих особое воздействие на работников вредных и (или) опасных производственных факторов.

Обязательными исследованиям (испытаниям) и измерениям на рабочих местах подлежат:

  • химический фактор;
  • биологический фактор;
  • тяжесть трудового процесса;
  • напряженность трудового процесса.

При отнесении условий труда к классу (подклассу) условий труда на рабочих местах дополнительно оценивается их травмоопасность. Результаты оценки травмоопасности рабочих мест оформляется в виде протокола, который подписывается экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, членами комиссии по проведению специальной оценки условий труда и ее председателем. В случае отнесения условий труда по результатам оценки травмоопасности рабочих мест к опасному классу травмоопасности итоговый класс (подкласс) условий труда на таких рабочих местах повышается на одну степень.

Cкачать Приказ Минтруда России от 30.06.2017 N 544н "О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 апреля 2015 г. N 250н "Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах отдельных категорий медицинских работников и перечня медицинской аппаратуры (аппаратов, приборов, оборудования), на нормальное функционирование которой могут оказывать воздействие средства измерений, используемые в ходе проведения специальной оценки условий труда"

Зарегистрировано в Минюсте России 08.09.2017 N 48114.

Источник: www.consultant.ru

 

18.09.2017
Минобрнауки России представлен примерный перечень мероприятий соглашения по охране труда в образовательной организации

Соглашение по охране труда - это правовая форма планирования и проведения мероприятий по охране труда в организации, с указанием сроков выполнения, источников финансирования и ответственных лиц.

Соглашение по охране труда, как правило, является приложением к коллективному договору организации и его важнейшей и неотъемлемой частью, разрабатывается на календарный год и вступает в силу с момента его подписания работодателем (руководителем образовательной организации) и представителем выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации (профкома).

Мероприятия, предлагаемые для включения в соглашение по охране труда, состоят из пяти самостоятельных разделов:

  • организационные мероприятия;
  • технические мероприятия;
  • лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия;
  • мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты;
  • мероприятия, направленные на развитие физической культуры и спорта.

Скачать Письмо Минобрнауки России от 08.08.2017 N 12-753 "О направлении перечня по охране труда"

Источник: www.consultant.ru

 

10.08.2017
Установлена уголовная ответственность за неуплату страховых взносов

Внесены поправки в УК РФ и УПК РФ. Это связано с усилением ответственности за неуплату страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.
Так, уточнено, что уголовная ответственность за уклонение от уплаты налогов, сборов, страховых взносов путем непредставления декларации (расчета) или документов, представление которых является обязательным, либо путем включения в них заведомо ложных сведений наступает в случае неуплаты взносов в крупном и особо крупном размерах. Для физлица крупной считается неуплата в течение 3 лет 900 тыс. руб., если это больше 10% от подлежащей уплате суммы взносов, либо неуплата 2,7 млн руб. и более. Особо крупный размер - 4,5 млн руб., если это больше 20% от подлежащей уплате суммы, либо неуплата более 13,5 млн руб. Для компаний крупный размер - неуплата более 5 млн руб. при превышении 25% от суммы взносов, либо неуплата взносов на сумму больше 15 млн руб. Особо крупный размер - 15 млн руб. при превышении 50% от суммы взносов, либо неуплата более 45 млн руб.
Установлена уголовная ответственность за уклонение от уплаты взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний путем занижения базы для начисления взносов (иного неправильного исчисления взносов/непредставления расчета по ним).
При этом ответственность для физлиц наступает, если доля неуплаченных взносов превышает 10% подлежащих уплате сумм при неуплате более 600 тыс. руб. за 3 года, либо превышает 1 800 тыс. руб. Особо крупный размер - это 20%, 3 млн и 9 млн руб.
соответственно. Для организаций - 10%, 2 млн и 6 млн руб. Особо крупный размер - 20%, 10 млн и 30 млн руб.
Уточнена ответственность за сокрытие денежных средств либо имущества организации (ИП), за счет которых должно быть произведено взыскание по взносам.
Соответствующие поправки внесены в УПК РФ. В частности, инициировать возбуждение уголовного дела могут сами фонды. Регламентирован порядок рассмотрения сообщения об указанных преступлениях, а также механизм направления таких материалов в органы контроля за уплатой страховых взносов.

Скачать Федеральный закон от 29 июля 2017 г. N 250-ФЗ "О внесении изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации и Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации в связи с совершенствованием правового регулирования отношений, связанных с уплатой страховых взносов в государственные внебюджетные фонды"

Источник: http://www.garant.ru/

07.08.2017
Минтрудом России утверждены правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности

Правила устанавливают государственные нормативные требования охраны труда при организации и проведении основных процессов и работ, связанных с производством и отделкой тканей и трикотажа, производством нетканых материалов, прядением, производством текстильных изделий и одежды, обработкой кожевенного сырья, дублением и отделкой кожи, выделкой и крашением меха, производством одежды, обуви и других изделий из кожи и меха.

Правила обязательны для исполнения работодателями (индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами независимо от их организационно-правовой формы) при организации и осуществлении ими работ в легкой промышленности. Ответственность за их выполнение возлагается на работодателя.

Определено, что к выполнению указанных работ допускаются работники, прошедшие обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Работники, выполняющие работы, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования охраны труда, должны проходить повторный инструктаж не реже одного раза в три месяца, а также не реже одного раза в двенадцать месяцев - проверку знаний требований охраны труда.

Скачать Приказ Минтруда России от 31.05.2017 N 466н "Об утверждении Правил по охране труда при проведении работ в легкой промышленности"

Зарегистрировано в Минюсте России 28.07.2017 N 47576.

Источник: http://www.consultant.ru

07.08.2017
В декабре 2017 года Рострудом планируется разместить на портале информационный справочник "Библиотека трудовых ситуаций"

В декабре 2017 года Рострудом планируется разместить на портале "Онлайнинспекция.РФ" информационный справочник "Библиотека трудовых ситуаций" для работников и работодателей.

Согласно Концепции повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (2015 - 2020 годы) (утв. Распоряжением Правительства РФ от 05.06.2015 N 1028-р), одним из условий предотвращения и сокращения числа нарушений трудового законодательства, повышения эффективности организации труда является определенность, прозрачность и понятность требований трудового права, а также последствий их несоблюдения для сторон трудовых отношений - работника и работодателя. Для этого Концепцией предусмотрено, в том числе, создание информационного справочника "Библиотека трудовых ситуаций" для работников.

Скачать Приказ Роструда от 13.01.2017 N 13 "Об утверждении Плана деятельности Федеральной службы по труду и занятости, включая реализацию приоритетных проектов, на 2017 год"

Источник: http://www.consultant.ru

19.07.2017
Работодатель-микропредприятие вправе самостоятельно скорректировать типовой трудовой договор с работником

Разъясняется, что с 1 января 2017 года вступили поправки в Трудовой кодекс РФ, устанавливающие особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям. Поправками, в частности, устанавливается, что работодатели-микропредприятия вправе не принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, а прописывать все необходимые условия в трудовом договоре, составленном по типовой форме, утверждаемой Правительством РФ.

Типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям, утверждена Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858.

В примечаниях к типовому договору указано, какие пункты применяются (не применяются) к отдельным категориям работников. Минтруд России сообщает, что работодатели-микропредприятия вправе исключить из трудового договора пункты, указанные в примечаниях к типовой форме договора, а также пункты, заполнение которых не предусматривается в связи с характером работы.

Скачать Письмо Минтруда России от 30.06.2017 N 14-1/В-591

Источник: http://www.consultant.ru

15.07.2017
Внесены изменения в правила оплаты расходов пострадавшим от несчастных случаев

Постановлением Правительства РФ от 13.06.2017 № 703 внесены изменения в Положение об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, утвержденное постановлением Правительства РФ от 15.05.2006 № 286.

Изменения направлены на приведение Положения в соответствие с требованиями Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

В частности, изменениями скорректирован перечень дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованного лица. Кроме того, конкретизированы вопросы, касающиеся оплаты расходов:

  • на медицинскую помощь;
  • на приобретение лекарственных препаратов для медицинского применения и медицинских изделий;
  • на санаторно-курортное лечение и оплату отпуска застрахованного лица.

Источник: https://www.trudohrana.ru/news/102518-izmeneny-pravila-oplaty-rashodov-postradavshim-ot-neschastnyh-sluchaev

13.07.2017
Родители с тремя и более детьми смогут выбирать любое удобное время для ежегодного оплачиваемого отпуска

Администрации предприятий, где трудятся мама и папа, будут обязаны утвердить им график отпусков в полном соответствии с их пожеланиями. Поправки в Трудовой кодекс предложили депутаты Госдумы.

Речь идет о семьях, где трое и более детей в возрасте до 12 лет. Возможность взять отпуск в одно и то же время матери и отцу, отмечают авторы законопроекта, позволит семьям отдыхать "в полном составе" и летом, и зимой. А это благотворно скажется и на воспитании детей, и на семейном климате, резонно считают законодатели.

Справедливости ради заметим, что в советское время такая норма - приоритетное право родителей с детьми брать отпуск в удобное время, в том числе в летние месяцы - существовала. И, конечно, родители ею активно пользовались.

Сейчас время отпуска работники должны заранее, еще до наступления нового календарного года, согласовать с работодателем. Поэтому "утрясать" сроки отдыха, если семейная пара работает в разных организациях, не всегда легко.

Галина Карелова, заместитель председателя Совета Федерации РФ:

- Безусловно, поддерживаю норму, которая позволит многодетным матерям уходить в отпуск в любое удобное для них время. Ее принятие устранит недоразумение, которое произошло с отменой весной постановления Совета министров от 1981 г., в котором наряду с уже устаревшими нормами была и эта. Если мы закрепим такую норму в современном Трудовом кодексе, это будет логично и правильно. Таким образом мы защитим право многодетных семей от воли работодателя, который может и не пойти им навстречу при заключении трудового договора. На мой взгляд, это правило должно распространяться и на маму, и на папу, чтобы они могли планировать отпуск всей семьей. Кстати, у нас действует аналогичная норма для родителей, имеющих детей-инвалидов. И ни один работодатель еще от этого не пострадал.

Справка

Как предоставляется ежегодный отпуск

1. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
2. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника через шесть месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Но если руководство не возражает, работник при желании может использовать отпуск и до истечения шести месяцев.
3. Вне зависимости от времени работы на предприятии отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.

4. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.


Источник: https://rg.ru
13.07.2017
Работодатели будут оплачивать работникам проезд на работу

Работодателям придется расставлять точки над "i" в вопросе оплаты проезда сезонным работникам. Минтруд России подготовил поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации на этот счет.

Как прояснили в Минтруде России, законопроект обязывает работодателей четко прописывать в коллективном договоре или индивидуальных трудовых договорах условия, на которых человек должен добираться к месту работы - возьмет работодатель транспортные расходы на себя или нет, возьмет частично или полностью, за чей счет человек поедет назад домой, если трудовой договор будет досрочно расторгнут. Если все эти условия будут заранее оговорены, не будет возникать разного рода конфликтных ситуаций и недоразумений, считают в ведомстве.
 
По словам замминистра труда и социальной защиты Любови ЕЛЬЦОВОЙ, документ призван создать механизм обеспечения прав сезонных работников при их переезде к месту деятельности.
 
"При этом у работодателя возникает обязанность возместить расходы, связанные с переездом и возвращением к месту проживания сезонного работника, в случае включения указанных условий в трудовой договор", - подчеркнула замминистра.

Источник: http://www.kiout.ru

13.07.2017
Статистическая отчетность по охране труда

Одной из обязанностей специалиста по охране труда является подготовка периодической статистической отчетности. В соответствии с законодательством таких форм предоставления сведений в области охраны труда две: «№ 1-Т (условия труда)» и «№ 7-травматизм».

Отчеты предоставляются в территориальный орган Росстата в субъекте Российской Федерации. Как правило, Росстат должен прислать запрос на получение сведений за требуемый период с приложением актуальной формы для заполнения. Если запрос в организацию не поступал, значит, организация не относится к юридическим лицам обязанным подавать статистическую отчетность именно в данной области.

Форма «№ 1-Т (условия труда)» обновляется почти ежегодно. На сегодняшний день актуальной является редакция, утвержденная Приказом Росстата от 2 августа 2016 г. N 379 «Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, деятельностью в сфере образования». Отчет предоставляют юридические лица, осуществляющие деятельность по сельскому хозяйству, охоте и лесному хозяйству, по добыче полезных ископаемых, в обрабатывающих производствах, по производству и распределению электроэнергии, газа и воды, в строительстве, на транспорте и в связи (кроме субъектов малого предпринимательства). Срок подачи отчета – 20 января после отчетного периода. Сведения о предприятия за год формируются в 2 раздела: раздел 1 «Состояние условий труда», раздел 2 «Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда». Подписывается отчет должностным лицом, ответственным за предоставление статистической информации. Как правило, на крупных предприятиях, это руководитель отдела по охране труда. Если в штате есть лишь специалист по охране труда, то лучше подписывать отчет у руководителя компании или его заместителя. Потому как сведения, указываемые в отчете, собираются не только с данных находящихся у специалиста по охране труда, но и с данных предоставляемых кадровой службой (численность работников на конец отчетного периода, распределение по полу, возрасту, статусу).

Форма «№ 7-травматизм» содержит сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях за год. 21 июня 2017 года был утвержден Приказ Росстата № 417 «Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за травматизмом на производстве и профессиональными заболеваниями». Сведения предоставляют юридические лица, (кроме микропредприятий), осуществляющие все виды экономической деятельности, кроме: финансовой и страховой деятельности, государственного управления и обеспечения военной безопасности, социального обеспечения, образования, деятельности домашних хозяйств как работодателей, недифференцированной деятельности частных домашних хозяйств по производству товаров; деятельности экстерриториальных организаций. Срок подачи отчета – 25 января. В подготовке отчета по этой форме потребуются некоторые данные от бухгалтерии. В частности, число человеко-дней нетрудоспособности, временная трудоспособность которых закончилась в отчетном году, а также сумма затрат на мероприятия по охране труда. Сведения о наличии медпункта указываются только в том случае, если в штатном расписании организации есть врач, способный оказать первичную неотложную помощь. Отчет так же подписывается должностным лицом, ответственным за предоставление статистической информации.

Формы отчетов в Excel-формате:

Форма № 1-Т (условия труда)

Форма № 7-травматизм

Источник: Охрана труда в России

04.07.2017
Владимир Путин подписал закон о продолжительности рабочего дня несовершеннолетних

Президент РФ Владимир Путин подписал закон об изменениях в части регулирования рабочего дня несовершеннолетних. Подростки в возрасте 14-15 лет, получающие общее и среднее профессиональное образование и занимающиеся трудовой деятельностью во время каникул, могут работать не больше 4 часов за смену.

Те, кому от 15 до 16 лет, могут трудиться до 5 часов, от 16 до 18 лет — до 7. Также рабочий день 15 и 16-летних подростков, совмещающих обучение с трудовой деятельностью, не может превышать 2,5 часа, несовершеннолетних от 16 до 18 лет — 4 часа.

Источник: http://www.5-tv.ru/news/138019/

19.06.2017
Выросли штрафы за нарушение пожарной безопасности и появился пожарный аудит

Изменили штрафы за нарушение требований пожарной безопасности, для предпринимателей максимальный штраф увеличился вдвое

Изменение штрафов

Внесли изменения в часть 14 статьи 19.5 и статью 20.4 КоАП РФ.

1. Выросли штрафы за повторное невыполнение предписаний МЧС (ч. 14 ст. 19.5 КоАП РФ). Сам состав не изменили. Лицо понесет ответственность, если повторно не выполнит предписание МЧС.

Для предпринимателей:

- увеличили штраф. Раньше предпринимателей штрафовали как должностных лиц (прим. к ст. 2.4 КоАП РФ). Штраф составлял от 15 000 до 20 000 руб. Сейчас штраф – от 40 000 до 50 000 руб.;

- добавили вид наказания – административное приостановление деятельности до 90 суток.

Для организаций добавили альтернативу штрафу. Теперь вместо штрафа могут приостановить деятельность до 90 суток.

2. Изменили штрафы за нарушение требований пожарной безопасности (ст. 20.4 КоАП РФ).

2.1. Увеличили штраф за нарушение требований пожарной безопасности (ч. 1 ст. 20.4 КоАП РФ).

Теперь для граждан максимальный штраф – 3000 руб., а был 1500 руб.

Для предпринимателей увеличили штраф. Раньше их штрафовали как должностных лиц (прим. к ст. 2.4 КоАП РФ). Штраф составлял от 6000 до 15 000 руб. Сейчас штраф – от 20 000 до 30 000 руб.

Штраф для организаций остался прежним.

2.2. Изменили наказание за нарушение требований пожарной безопасности в условиях особого противопожарного режима (ч. 2 ст. 20.4 КоАП РФ).

Для предпринимателей увеличили штраф. Раньше их штрафовали как должностных лиц (прим. к ст. 2.4 КоАП РФ). Штраф составлял от 15 000 до 30 000 руб. Сейчас штраф – от 30 000 до 40 000 руб.

Для организаций снизили штраф. Раньше он составлял от 400 000 до 500 000 руб., а сейчас – от 200 000 до 400 000 руб.

Появилась независимая пожарная экспертиза

Законодатель вводит:

- понятие независимой оценки пожарного риска (аудита пожарной безопасности), которую будет проводить эксперт в области оценки пожарного риска (подп. «г» п. 2 ст. 1 Закона от 28 мая 2017 г. № 100-ФЗ «О внесении изменений в Закон "О пожарной безопасности" и Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях»);

- ответственность такого эксперта (ч. 9 ст. 20.4 КоАП РФ).

Эксперт в области оценки пожарного риска понесет ответственность, если при независимой оценке пожарного риска (аудите пожарной безопасности):

- нарушит порядок оценки соответствия объекта защиты требованиям пожарной безопасности;

- подпишет заведомо ложное заключение.

Изменения внес Закон от 28 мая 2017 г. № 100-ФЗ, вступил в силу 9 июня 2017 года.

Источник: https://www.trudohrana.ru/news/102486-vyrosli-shtrafy-za-narushenie-pojarnoy-bezopasnosti-i-poyavilsya-pojarnyy-audit

 

14.06.2017
Роструд будет по-новому контролировать проведение спецоценки

Роструд и территориальные органы будут проверять, как работодатели и организации, которые проводят специальную оценку условий труда, соблюдают требования законодательства РФ о специальной оценке условий труда (Административный регламент утвержден приказом Минтруда России от 21 апреля 2017 года № 377н).

Регламентом, в частности, установлены:

  • права и обязанности надзорных органов и проверяемых лиц;
  • требования к процедуре организации проверок;
  • ответственность должностных лиц Роструда и его территориальных органов;
  • досудебный (внесудебный) порядок обжалования действий надзорных органов.

Территориальные ГИТ будут проводить плановые проверки по ежегодному плану, а также внеплановые проверки по заявлению граждан. Плановые и внеплановые проверки могут проводить как в документарной, так и в выездной форме согласно требованиям Закона от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ.

Административный регламент вступает в силу 16 июня 2017 года.

Скачать приказ Минтруда России от 21 апреля 2017 года № 377н «Об утверждении Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению государственного контроля (надзора) за соблюдением требований законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда».

Источник: https://www.trudohrana.ru/news/102478-rostrud-budet-po-novomu-kontrolirovat-provedenie-spetsotsenki

14.06.2017
Госдума приняла поправки в Трудовой кодекс

На прошлой неделе Госдума в третьем чтении приняла поправки в Трудовой Кодекс по включению в его состав правовых актов СССР и РСФСР или их отдельных положений. Изменения коснулись режима неполного рабочего времени и работы в праздничные дни.

Прежде всего, в статью 93 ТК РФ были внесены положения ч.1 пункта 8 постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1980 г. № 111/8-51 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время". Как раз в советском законодательстве и были даны указания по определению режима труда с неполным рабочим временем. Такой режим предусматривает либо сокращение продолжительности ежедневной смены на определенное количество часов во все дни рабочей недели, либо сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной смены, или сокращение продолжительности ежедневной смены на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю. 

К статье 152 ТК РФ присоединены нормы пункта 4 постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. № 465/П-21 "Об утверждении разъяснения № 13/п-21 "О компенсации за работу в праздничные дни". В тексте данной нормы сказано, что при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. 
Также в трудовое законодательство включена и норма ч.2 пункта 2 разъяснения № 13/п-21. Теперь статья 153 ТК РФ содержит указания об оплате работникам часов, фактически отработанных в праздничный день. Если на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 до 24 часов). 

Напомним, с 1 июля 2017 года выполнение нормы советского законодательства не будет контролироваться надзорными органами при проверках работодателей. Однако часть норм СССР и РСФСР всё же сохранится.

Источник: https://ohranatruda.ru

10.06.2017
Некоторые разъяснения по актуальным вопросам, касающимся применения профессиональных стандартов

Сообщается, в частности, что профстандарты в части требований к квалификации применяются государственными или муниципальными учреждениями поэтапно на основе планов по организации применения профстандартов. Поэтапность их применения предполагает наличие достаточно длительного организационного периода, в течение которого должны быть реализованы плановые мероприятия. Реализация мероприятий должна быть завершена не позднее 1 января 2020 года. Дата вступления в силу конкретных профессиональных стандартов (напр. 1 января 2017 года) означает, что по данным профессиональным стандартам может быть начата организация работы по их применению, а завершение такой работы необходимо осуществить не позднее 1 января 2020 года.

План по организации применения профстандартов утверждается самой организацией (то есть государственным или муниципальным учреждением), с учетом мнения представительного органа работников, и должен включать:

  • список профессиональных стандартов, подлежащих применению;
  • сведения о потребности в профессиональном образовании, профессиональном обучении и (или) дополнительном профессиональном образовании работников и о проведении соответствующих мероприятий по образованию и обучению в установленном порядке;
  • этапы применения профессиональных стандартов;
  • перечень локальных нормативных актов и других документов, подлежащих изменению с учетом положений профессиональных стандартов, подлежащих применению.

Скачать "Ответы на актуальные вопросы о профессиональных стандартах" (приложение к письму Минобрнауки России от 10.03.2017 N 122)

Источник: http://www.consultant.ru

08.06.2017
Тайные возможности полиса ОМС: заболел на курорте - лечись бесплатно

Пять типичных отпускных проблем, которые можно решить, не тратя деньги и нервы

- Отправляясь на отдых в другие регионы, не забудьте положить в барсетку или косметичку рядом с паспортом ваш полис обязательного медицинского страхования (ОМС), - первым делом советуют эксперты Межрегионального союза медицинских страховщиков (МСМС). - В крайнем случае имейте при себе ксерокопию, фото в смартфоне или хотя бы просто записанную информацию: номер полиса и название выдавшей его страховой медицинской организации.

Вместе с юристами МСМС мы разобрали самые частые ситуации, которые происходят на отдыхе.

1. Сильный солнечный ожог

С кем такого не бывало: заснул на пляже, проснулся - на спине живого места нет, температура 38, тошнит. Где и как получить медпомощь страдальцу с сильным солнечным ожогом?

В случае солнечного ожога, который сопровождается резким ухудшением самочувствия, вам нужна экстренная (если совсем плохо) либо неотложная медпомощь (когда чуть полегче). Для экстренной вызываем «Скорую» - по телефону «03» либо «112», они работают во всех регионах. Неотложную помощь можно получить в любой ближайшей поликлинике: бесплатно по вашему полису ОМС.

2. Заболел ребенок

Все не настолько плохо, чтобы вызывать «Скорую», сидеть в очереди в местной поликлинике не хочется - можно ли бесплатно вызвать врача на дом, оказавшись в «чужом» регионе?

- Да, вы имеете такое право, - радуют эксперты. - Запомните «волшебные» слова: исходя из статьи 16 Федерального закона «Об обязательном медицинском страховании в РФ», медпомощь застрахованным гражданам (то есть имеющим полис ОМС. - Ред.) оказывается бесплатно на всей территории России в объеме базовой программы ОМС. Поясним: в такую программу входят все основные виды медпомощи, необходимые при самых распространенных заболеваниях. Словом, врач обязан прийти на дом к ребенку бесплатно. Если назначит анализы, то их также должны выполнить бесплатно в местной поликлинике.

3. Погуляли - отравились

Ароматные хинкали, домашнее вино, сладости - в общем, «отравились печеньками», а в местной поликлинике требуют заплатить за прием и анализы. Это законно?

В случае отравления - что бы ни было его причиной - вам обязаны оказать необходимую медпомощь по полису ОМС бесплатно, - поясняют специалисты Межрегионального союза медицинских страховщиков. - Если требуются экстренные меры, вызываем «Скорую», в остальных случаях смело обращайтесь на прием в местную поликлинику. С полисом ОМС - бесплатно.

4. Поскользнулся в бассейне - выбил зуб

На скользких ступеньках бассейна может случиться всякое: упал, расшиб губу, выбил зуб...

- Бесплатно в рамках ОМС вам должны оказать экстренную медпомощь - провести первичную хирургическую обработку ран, - поясняют эксперты. - Что касается стоматологической помощи, то бесплатно по полису снимается острая зубная боль, принимаются необходимые меры при травме, в том числе удаление зуба. А вот зубопротезирование в ОМС не входит, поэтому для большинства граждан оно платное (кроме льготников, которым полагается поддержка от государства: ветеранов Великой Отечественной войны и других категорий, перечисленных в постановлении правительства РФ от 30.07.1994 № 890).

5. Обострилась хроническая болезнь

Расслабившись на отдыхе, мы нередко нарушаем диету, режим дня, а то и прием лекарств пропускаем - как быть, если давняя хроническая болезнь обострилась?

- При сильном приступе для экстренной медпомощи, как мы уже говорили, вызываем «Скорую». В остальных случаях обращаемся в местную поликлинику со своим полисом ОМС, который действует, напомним, на всей территории страны. А вот если вам понадобится плановое подробное обследование и/или госпитализация - чтобы обстоятельно пролечить обострение хронической болезни, то нужно поскорее возвращаться домой. Потому что такие виды медпомощи предоставляются в медицинских учреждениях, к которым вы прикреплены в своем регионе для постоянного обслуживания либо по направлениям их врачей.

6. А если неудачный курортный роман?..

Когда закрадываются нехорошие подозрения, что новый партнер «подарил букет Венеры» - куда бежать и удастся ли сдать анализы бесплатно?

Медпомощь при венерических заболеваниях в рамки обязательного медицинского страхования не входит, - просвещают юристы Межрегионального союза медицинских страховщиков. Это значит, что по полису ОМС ни в чужом, ни в своем регионе бесплатно сдать анализы не получится. В то же время государство выделяет средства для оказания медпомощи «пострадавшим от ЗППП» в кожновенерологических диспансерах. В них пациенты обслуживаются, как правило, по месту жительства - то есть понадобится паспорт со штампом о регистрации («прописке»).

В общем, при неудачном курортном романе варианта действий два: либо сразу сдаете анализы платно там, где застало ЧП, либо по возвращении мчитесь в кожвендиспансер по месту жительства.

Будь в курсе. Куда жаловаться, если с вас требуют деньги

- Первым делом - в медицинскую страховую организацию, выдавшую вам полис ОМС. По закону такие компании сейчас являются бесплатными медицинскими адвокатами пациентов: должны и консультировать, и защищать, в том числе - проводить разбирательства с поликлиниками и больницами, где нарушают права пациента. Телефон своего страховщика-адвоката легко найдете по названию компании в Интернете.

Если не можете дозвониться в страховую или недовольны ее услугами - звоните на «горячую линию» территориального фонда ОМС того региона, где застала болезнь, травма и т.д. Телефон опять же без проблем отыщется в Интернете.

Еще один вариант - «горячие линии» региональных органов здравоохранения - сейчас, как показывает практика, они оперативно откликаются на жалобы и принимают меры, если пациенты-отпускники жалуются на отказы в медпомощи по полису ОМС. Так что перед поездкой загляните на сайт департамента/министерства/управления здравоохранения того региона, куда отправляетесь отдыхать, и занесите в свою телефонную записную книжку телефон «горячей линии».

На заметку. Сколько должны держать в больнице, если госпитализировали по «Скорой»

Специалисты поясняют: по закону экстренная медпомощь (то есть по «Скорой») оказывается незамедлительно, бесплатно и без каких бы то ни было документов. Госпитализация по «Скорой» происходит на таких же условиях, и пациента продолжают лечить бесплатно и без документов до тех пор, пока сохраняется угроза жизни и здоровью - разумеется, в каждом случае это состояние определяется врачами индивидуально. Если экстренные меры больше не требуются, пациента удалось «стабилизировать», то для дальнейшего лечения требуется полис ОМС. Либо больной оплачивает медпомощь за свой счет.

Источник: Комсомольская правда, 6 июня 2017 г.. Анна Добрюха

06.06.2017
Проведение вводного инструктажа по гражданской обороне для новых работников стало обязательным со 2 мая 2017 г.

Соответствующее постановление подписал глава Правительства РФ Дмитрий Медведев (Постановление от 19 апреля 2017 г. № 470). Документом вносятся изменения в существующее Положение об организации обучения населения в области гражданской обороны. В частности, на организации возлагаются обязанности:

  • разработать программу проведения с работниками вводного инструктажа по гражданской обороне;
  • провести вводный инструктаж по гражданской обороне с вновь принятыми работниками в течение первого месяца их работы;
  • планировать и проводить учения и тренировки по гражданской обороне.

А федеральные органы исполнительной власти будут организовывать курсовое обучение руководителей подведомственных организаций или отнесенных в установленном порядке к категориям по гражданской обороне либо продолжающих работу в военное время.

В свою очередь, на органы исполнительной власти субъектов ложится обязанность организовывать дважды в год тематические и проблемные обучающие семинары (вебинары) по гражданской обороне с руководителями и работниками структурных подразделений, уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны, муниципалитетов и подведомственных им организаций, отнесенных в установленном порядке к категориям по гражданской обороне, а также организаций, продолжающих работу в военное время. Кроме того, они будут организовывать курсовое обучение руководителей подведомственных организаций.

МЧС России будет организовывать и проводить не реже двух раз в год обучающие семинары (вебинары) по гражданской обороне с руководителями (работниками) структурных подразделений федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны. 

Документ вступил в силу 2 мая 2017 г.

Источник:  http://www.garant.ru/news/1107379/#ixzz4jDBC3ZV2

05.06.2017
МРОТ будут повышать в два этапа

Согласно новому законопроекту, МРОТ будут повышать в 2 этапа: 

  • в январе 2018 года он составит 90% от прожиточного минимума трудоспособного населения, 
  • в январе 2019 года - уже 100%. 

Напомним, что сейчас прожиточный минимум сейчас равен 10,7 тыс. рублей, а МРОТ - 7,5 тыс. рублей в месяц. А с 1 июля 2017 года МРОТ будет 7,8 тыс. рублей. 

На эти цели в 2018 году в федеральном бюджете необходимо заложить около 24,6 млрд рублей. Эта сумма пойдет на выплаты работникам федеральных государственных учреждений. 

Работодатели должны будут дополнительно потратить почти 44 млрд рублей, а субъекты РФ - около 56 млрд рублей.

Источник: https://www.pro-personal.ru/news/1084560-qqn-17-m5-30-05-2017-mrot-povysyat-v-dva-etapa?utm_medium=letter&ustp=F&utm_source=letternews&utm_campaign=letternews_pro-personal.ru_PP_news_2017_06_05

05.06.2017
Эвакуация при пожаре

Ежегодно в России происходит более 140 000 пожаров, на которых гибнут десятки тысяч человек. За некачественное соблюдение правил противопожарного режима работодатели расплачиваются здоровьем, а подчас - и жизнями своих сотрудников. Что нужно для безопасной эвакуации при пожаре?

Мероприятия по эвакуации людей при пожаре

Ежегодно в России происходит более 140 000 пожаров, на которых гибнут десятки тысяч человек. Такое положение сложилось из-за того, что на отдельных объектах не обеспечивается пожарная безопасность. Работодатели некачественно выполняют требования Федерального закона от 21 декабря 1994 г. № 69-ФЗ «О пожарной безопасности» и Правил противопожарного режима в России. В этих документах, а также в Федеральном законе от 22 июля 2008 г. № 123-ФЗ «Технический регламент о требованиях пожарной безопасности» особое внимание уделяется способам защиты людей и имущества от пожара, в частности правильной организации эвакуации.

В соответствии с ГОСТ 12.1.004-91  каждый объект должен иметь такое объемно-планировочное и техническое исполнение, чтобы эвакуацию людей можно было бы закончить до наступления предельно допустимых значений опасных факторов пожара, а если эвакуация нецелесообразна – была бы обеспечена защита людей на объекте.

Опасные факторы пожара

Приводят к травмам, отравлению или гибели людей, к порче или утрате материальных ценностей.

Среди них:

  • повышенная температура;
  • задымление;
  • изменение состава газовой среды;
  • пламя; искры;
  • токсичность продуктов горения и термического разложения;
  • пониженная концентрация кислорода.

Чтобы обеспечить эвакуацию, необходимо:

  • установить количество, размеры и соответствующее конструктивное исполнение эвакуационных путей и выходов;
  • обеспечить возможность беспрепятственного движения людей по эвакуационным путям;
  •  организовать при необходимости управление движением людей по эвакуационным путям (световые указатели, звуковое и речевое оповещение и т. п.).

Для любого здания необходимо рассчитывать время эвакуации в зависимости от его конструктивных особенностей, количества людских потоков, времени их движения и т. д. Эвакуация будет безопасной, если время от момента обнаружения пожара до завершения эвакуации не превышает необходимого расчетного времени эвакуации.

Фазы пожара и действия при них.

Фаза

Описание

Действия

Первая (не более 10 минут)

Огонь распространяется линейно вдоль горючего вещества или материала. Выделяется много дыма, что затрудняет определение места очага пожара

Важно изолировать помещение от наружного воздуха и вызвать пожарные подразделения. Не рекомендуется открывать окна и двери в горящее помещение. Иногда пожар может затухнуть сам. Если очаг пожара виден, можно воспользоваться первичными средствами пожаротушения (огнетушители, ящики с песком, асбестовые полотна, грубошерстные ткани, бочки или емкости с водой) до прибытия пожарных подразделений.

Вторая (30–40 минут)

Начинается объемное развитие пожара, когда пламя заполняет все помещение и распространяется дистанционно через воздушные разрывы. Рушатся стекла, что резко увеличивает развитие пожара.

На этой стадии пользоваться первичными средствами пожаротушения не только бесполезно, но и опасно. Если очаг горения выявлен, то роль этих средств сводится только к тому, чтобы не допустить распространения огня по путям эвакуации. До прибытия подразделений пожарной охраны можно попробовать потушить пожар водой из поэтажных пожарных кранов внутреннего противопожарного водопровода.

Третья

Происходит догорание в виде медленного тления. Через некоторое время (иногда весьма продолжительное) пожар прекращается. 

Затухающий пожар все равно нужно ликвидировать. Иначе он может разгореться с новой силой и отрезать от путей эвакуации работников, потерявших ощущение опасности. Все площади, затронутые огнем, нужно полить водой. Чтобы обнаружить горящие угли и очаги тления, необходимо частично разбирать конструкции, сдвигать с мест крупные обгоревшие предметы, а также проверять стены, пол и потолки на ощупь: они должны быть холодными.


Как не допустить паники при эвакуации?

Пожар может сопровождаться отключением напряжения. У многих людей в темноте срабатывает инстинкт самосохранения, возникает паника. Когда появляется густой дым, видимость резко снижается. Это затрудняет эвакуацию из опасного помещения. Важно, чтобы на каждом этаже, где работает больше 10 человек, имелся план эвакуации и знаки пожарной безопасности, которые помогут людям сориентироваться.

При потере видимости организованное движение нарушается, становится хаотичным. Именно из-за паники число жертв при пожаре возрастает в разы: возникает давка в коридорах и дверных проемах, люди травмируют друг друга. Поэтому важно проводить с персоналом регулярные инструктажи и обучать, как вести себя в толпе. Особенно это касается работников медицинских учреждений, крупных промышленных и торговых объектов, для которых характерно массовое скопление людей.

Помимо инструктажей, нужно проводить с работниками тренировки по эвакуации, максимально приближенные к возможным реальным ситуациям. Только тренировки научат работников быстро и четко принимать решения и выполнять действия для предупреждения опасных последствий при пожаре и другой чрезвычайной ситуации.

Тренировка по эвакуации проходит по приказу руководителя согласно плану тренировки.

Скачать образец

Каков порядок эвакуации при пожаре?

При обнаружении пожара необходимо немедленно вызвать пожарных и спасателей по телефону 101 или 112. Вызов на номер 112 возможен с мобильного телефона даже при отсутствии SIM-карты. Нужно сообщить точный адрес и этаж и по возможности послать кого-нибудь встретить подразделение.

Скорость распространения пожара очень высока. Поэтому нужно закрыть дверь в помещение, где находится очаг возгорания. Необходимо доложить руководителю организации о пожаре и начать эвакуацию в соответствии с планом эвакуации, который должен быть на каждом этаже. При сильном задымлении следует использовать средства защиты органов дыхания от угарного газа: ватно-марлевые повязки, смоченные водой платки.

План эвакуации ежегодно отрабатывается. Для этого издается приказ руководителя, которым назначаются лица, ответственные за проведение эвакуации. Чтобы не допустить паники, объявление о начале эвакуации не должно содержать слов «пожар», «авария». Следует объявить, что по техническим причинам администрация просит работников и посетителей покинуть помещения.

Услышав тревогу о пожаре, люди должны немедленно выйти из здания и собраться на улице. Место сбора определяют заранее, обычно это площадка около здания. Если человек вышел из здания незамеченным, он должен обязательно сообщить о себе людям, находящимся во дворе, чтобы избежать лишних поисков.

Ответы на ваши вопросы про эвакуацию при пожаре:

Достаточно ли одной эвакуационной лестницы для безопасной эвакуации?

Достаточно ли для безопасной эвакуации в случае пожара одной эвакуационной лестницы? Кристина БЕРЕЗНИНА, специалист по охране труда и пожарной безопасности (Липецк)

Безопасная эвакуация при пожаре считается обеспеченной, если время от момента обнаружения пожара до завершения эвакуации не превышает расчетного времени эвакуации. Необходимо определить это время, и только после этого станет понятно, достаточно одной лестницы для эвакуации или нет.

С кем нужно согласовать план эвакуации?

Мы разработали для нашей организации план эвакуации людей при пожаре. С кем нужно его согласовать? Олег ПАНИН, заместитель технического директора (Москва)

План эвакуации должен утвердить руководитель вашей организации. Согласовывать его с органами государственного пожарного надзора не требуется.

Где нужно размещать огнетушители? На каком расстоянии от возможного очага пожара должны размещаться огнетушители? Елена КОМКИНА, специалист по охране труда (Новосибирск)

Расстояние от возможного очага пожара до места размещения огнетушителей не должно превышать:

  • 20 метров – для общественных зданий и сооружений;
  • 30 метров – для помещений категории А, Б, В по взрывопожарной и пожарной опасности;
  • 40 метров – для помещений категории Г;
  • 70 метров – для помещений категории Д.

Запомните главное про эвакуацию на пожаре:

 

  • Любой объект должен быть спланирован и технически исполнен так, чтобы эвакуация при пожаре происходила как можно быстрее.
  • В здании должно быть достаточно эвакуационных путей и выходов, по которым можно беспрепятственно двигаться.
  • Эвакуационные пути должны быть снабжены световыми указателями, звуковым и речевым оповещением, чтобы люди быстрее покидали горящее здание.
  • Чтобы не допустить паники при пожаре, с работниками нужно проводить регулярные инструктажи и эвакуационные тренировки.

 

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/102752-qqae-kak-pravilno-organizovat-evakuatsiyu-pri-pojare?utm_medium=letter&utm_source=letternews&utm_campaign=lettertrudohrana.ru_OT_statja_2017_05_31_marketion

01.06.2017
Всероссийский конкурс для специалистов по охране труда на лучшие практики повышения безопасности на производствах

Компания 3М проводит Всероссийский конкурс специалистов по охране труда  на лучшие практики работы в сфере охраны труда.
Конкурс проводится при поддержке Министерства труда и социальной защиты  РФ, Ассоциации содействия обеспечению безопасных условий труда «Эталон».

Участники могут заявить себя в следующих номинациях:

  1. Дыши легко: защищаем органы дыхания современными СИЗ
  2. Сохрани свой слух: защищаем в шумной среде
  3. Абразивная обработка металла: повышаем безопасность и производительность
  4. Наука, воплощенная в жизнь: идея для реализации

Для участия в конкурсе специалистам по охране труда необходимо до 11 июня 2017 года:

  1. Зарегистрироваться на сайте www.3MRussia.ru/safety
  2. Описать реализованный проект или предложить новую идею, которую хотелось бы осуществить, рассказать каких результатов удалось или планируется достичь, как это повысит безопасность на производстве.
  3. Прислать данный проект на почту siz@3m.com до 11 июня 2017 года

Все зарегистрированные конкурсанты получают доступ к Бонусной программе, которая дает возможность принять участие в онлайн-вебинарах по актуальным вопросам в сфере охраны труда, получить экспертные информационные статьи для публикации в корпоративных изданиях предприятия и мотивирующие плакаты для размещения на производстве (материалы предоставляются в электронном или печатном виде по согласованию с организатором конкурса) по следующим темам:

  • Защита органов дыхания
  • Защита органов слуха
  • Защита от травматизма и повышение производительности при работе с абразивными инструментами

Победители, занявшие первое, второе или третье места в номинациях 1-3, получат кубки лучших команд по охране труда, одну из трех кофемашин, наборы аксессуаров и запас кофе. Предусмотрен специальный приз - набор эффективных средств индивидуальной защиты 3М стоимостью до 300 тысяч рублей для обеспечения безопасности на производстве и воплощения проекта в жизнь!

Желающие могут представить свой проект и рассказать о том, как они защищают здоровье людей на промышленных предприятиях.
Авторы лучших работ получат возможность выиграть Золотой кубок охраны  труда и другие призы.
Ознакомиться с правилами и более подробной информацией можно на сайте:
 www.3MRussia.ru/safety

Дополнительная информация:
Кристина Артюхина
3M Россия
E-mail:
 kmaloletkina@3M.com
Тел.: +7 964 636 91 89

Страница: 1 2 3 > >> Всего :53