Новости
Группа «Актион Охрана труда» при поддержке Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и Федеральной службы по труду и занятости проводит ежегодную Всероссийскую олимпиаду для специалистов по охране труда -2022.
Цель олимпиады – повысить престиж профессии специалиста по охране труда, привлечь общественное внимание к отраслевым проблемам и повысить профессиональное мастерство специалистов по охране труда.
Участие бесплатное.
По итогам Всероссийской олимпиады будет определен лучший отдел охраны труда и лучший специалист по охране труда в Российской Федерации и в каждом федеральном округе.
Лучший специалист по охране труда в Российской Федерации получит 100 000 рублей;
Лучший специалист по охране труда в федеральном округе получит 50 000 рублей;
Также в 2022 году добавлена новая номинация для определения лучшего студента, который проходит обучение по направлению охрана труда.
Для участия во Всероссийской олимпиаде нужно зарегистрироваться на сайте https://olimpiada.trudohrana.ru, изучить ключевые вопросы охраны труда, пройти тестирование и выполнить практическое задание. Сумма баллов и время ответов на вопросы определяет место в рейтинге.
Календарь Всероссийской олимпиады:
Январь - изучение темы «Управление охраной труда». В конце месяца первое промежуточное тестирование.
Февраль - изучение темы «Документы по охране труда». В конце месяца промежуточное тестирование.
Март - изучение темы «Оценка профрисков». В конце месяца промежуточное тестирование.
Апрель - изучение темы «Обучение по охране труда». В конце месяца промежуточное тестирование.
Май - итоговое тестирование и практическое задание.
С 1 января 2022 года все юридические лица и индивидуальные предприниматели обязаны предоставлять статистические данные только в электронной форме.
Статистические сведения должны заверяться электронной подписью. Субъектам хозяйственной деятельности она предоставляется бесплатно через доверенный удостоверяющий центр.
Как и было установлено ранее в охране труда сдается 2 отчета по формам: №1-Т (УСЛОВИЯ ТРУДА) Утверждена приказом Росстата от 30 июля 2021 года №457 и ФОРМА №7-ТРАВМАТИЗМ, Утверждена Приказом Росстата от 22 июня 2010 года №326.
Это годовые формы отчета, сдаются с 1-го рабочего дня после отчетного периода по 21 января.
В форме №1-Т (УСЛОВИЯ ТРУДА) первый раздел «Состояние условий труда» заполняется на основании результатов спецоценки условий труда и производственного контроля. Второй раздел «Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» оформляется на основании фактически предоставляемых гарантий и компенсаций с учетом отраслевых (межотраслевых) соглашений, коллективного договора и локальных актов.
В форме №7-ТРАВМАТИЗМ указываются сведения о количестве пострадавших от несчастных случаев на производстве в соответствии с данными актов Н-1 и Н-1ПС. И данные о сотрудниках с впервые установленным профессиональным заболеванием.
В этой же форме работодатель должен отчитаться о расходах на охрану труда, в том числе на подготовку работников по охране труда, реализацию организационных, технических и санитарно-гигиенических мероприятий, направленных на улучшение охраны труда.
Также в отчете должны отражаться сведения о наличии или отсутствии в организации здравпункта (врачебного кабинета).
Верховный Суд РФ уточнил основания привлечения работодателей за нарушения законодательства по охране труда.
Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45"О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" установлено, что допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения необходимого обучения, проверки знаний, а также обязательных осмотров или при наличии медицинских противопоказаний является длящимся административным правонарушением, поскольку оно выражается в длительном непрекращающемся невыполнении работодателем обязанности отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, обязательный медицинский осмотр, обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
Верховный Суд РФ установил, что фактическое допущение каждого работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения необходимого обучения, проверки знаний или обязательных осмотров подлежит квалификации в качестве отдельного административного правонарушения с назначением административного наказания, предусмотренного частью 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ.
Таким образом при реализации данного постановления суды могут устанавливать штрафные санкции к работодателям в существенных объемах, так как размер штрафа за допуск необученного работника на организацию варьирует от 110 до 130 тыс.руб. Помножив на количество необученных работников сумма может составлять миллионы рублей.
С 1 сентября 2022 года перестанет действовать порядок обучения по охране труда, утвержденный постановлением Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29.
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации выпустило приказ № 769н от 29.10.2021 "О признании утратившим силу постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства образования Российской Федерации от 13 января 2003 г. № 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" и внесенного в него изменения".
Таким образом порядок обучения, утвержденный постановлением № 1/29 от 13 января 2003 года, будет действовать до конца августа 2022 года, а с 1 сентября 2022 года будет введен новый порядок обучения работников по охране труда.
С 1 марта 2022 года комитетам (комиссиям) по охране труда будет посвящена статья 224 Трудового кодекса. Сейчас комитеты регулирует статья 218 ТК РФ.
Приказ Минтруда «Об утверждении примерного положения о комитете (комиссии) по охране труда» определят основные задачи, функции и права комитета по охране труда. Его рассматривают как составную часть системы управления охраной труда у работодателя, а также одну из форм участия работников в управлении охраной труда.
Таким образом, с 1 марта 2022 года комитет по охране труда принимается на основе примерного положения, утвержденного приказом Минтруда России от 22.09.2021 г. № 650н, и статьи 224 Трудового кодекса.
Зарегистрировано в Минюсте России 30.11.2021 N 66145.
Минтруд утвердил примерное положение о системе управления охраной труда (Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 776н). Прежнее типовое положение, утвержденное Приказом Минтруда от 19.08.2016 № 438н, утрачивает силу с 1 марта 2022 года.
Примерное положение о системе управления охраной труда разработано в целях оказания содействия работодателям в соблюдении требований охраны труда посредством создания, внедрения и обеспечения функционирования системы управления охраной труда в организации, в разработке локальных нормативных актов, определяющих порядок функционирования СУОТ, в разработке мер, направленных на создание безопасных условий труда, предотвращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
Определено, что политика (стратегия) в области охраны труда может быть локальным нормативным актом работодателя, его разделом или публичной декларацией работодателя о намерении и гарантированном выполнении им государственных нормативных требований охраны труда и добровольно принятых на себя обязательств.
К тому же, в приложениях к документу закрепляются примерный перечень опасностей и мер по управлению ими в рамках СУОТ и примерный перечень работ повышенной опасности, к которым предъявляются отдельные требования по их организации и обучению работников.
Зарегистрировано в Минюсте России 14.12.2021 N 66318.
Минтруд утвердил формы информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерного перечня информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда (Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 773н).
Согласно приказу, формами информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, с использованием визуальной/печатной информации являются:
- ознакомление работника при приеме на работу с условиями трудового договора, заключаемого с работодателем, в котором указываются трудовые права работника и информация об условиях труда;
- ознакомление работников с результатами специальной оценки условий труда на их рабочих местах;
- ознакомление с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях;
- ознакомление работника с требованиями должностной инструкции, инструкций по охране труда, перечнем выдаваемых на рабочем месте средств индивидуальной защиты, требованиями правил по охране труда и других локальных нормативных актов работодателя.
В зависимости от своих финансовых возможностей и в дополнение к указанным формам работодатели могут также применять иные способы информирования работников об их трудовых правах, перечисленные в настоящем приказе.
Ознакомление работников может осуществляться в электронной форме при наличии у работодателя электронного документооборота.
Зарегистрировано в Минюсте России 14.12.2021 N 66317.
14 декабря 2021 года комитет по социальной политике Законодательного собрания Свердловской области рассмотрел изменения в Закон Свердловской области «Об охране труда в Свердловской области».
Причиной пересмотра закона стали изменения в Трудовом кодексе РФ, вступающие в силу с 1 марта 2022 года.
Закон принимался в 2009 году по инициативе профсоюзов Свердловской области, в закон не вошли предложения профсоюзов, касающиеся регулирования деятельности уполномоченных по охране труда.
Этот вопрос по существу не урегулирован и на федеральном уровне и в этой части остается правовой вакуум.
По существу предлагаемая редакция регулирует только полномочия органов государственной власти Свердловской области и не заполняет брешей федерального законодательства.
Комитетом предложено принять законопроект №ПЗ-2607 «О внесении изменений в Закон Свердловской области «Об охране труда в Свердловской области» в трех чтениях.
21 декабря 2021 года пройдет рассмотрение законопроекта на заседании Законодательного собрания Свердловской области.
На сегодняшний день нормы предельно допустимых нагрузок для женщин утверждены постановлением Правительства РФ от 06.02.1993 № 105. Однако с 1 марта 2022 года вступят в силу новые нормы предельно допустимых нагрузок для женщин, утв. приказом Минтруда от 14.09.2021 № 629н.
Женщинам разрешат поднимать и перемещать груз до 10 кг при чередовании с другой работой. При постоянной работе – до 7 кг. А при перемещении грузов на тележках или в контейнерах женщина должна будет прилагать усилие не больше 10 кгс.
Изменится показатель, характеризующий перемещение грузов в течение каждого часа рабочего дня (смены). Оцениваться будет не величина динамической работы, совершаемой в час, а суммарная масса грузов, перемещаемых в течение часа. Эта суммарная масса не должна превышать:
- при перемещении с рабочей поверхности – 350 кг (вместо 1750 кгм динамической работы),
- при перемещении с пола – 175 кг (вместо 875 кгм динамической работы).
Также определен максимальный размер разового подъема тяжестей (без перемещения) – 15 кг. На данный момент такого условия нет.
Зарегистрировано в Минюсте России 25.11.2021 N 65973.
Утвержден перечень работ, на которые не распространяется запрет, установленный ст. 214.1 ТК РФ.
В Федеральном законе от 02.07.2021 № 311-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" говорится о дополнении ст. 214.1 в Трудовой Кодекс, которая устанавливает запрет на работу в опасных условиях труда (4-й класс). Работодатель обязан приостановить работы на рабочих местах в случаях, если условия труда на таких рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда отнесены к опасному классу условий труда. Установленный настоящей статьей запрет не распространяется на работы, связанные с предотвращением или устранением последствий чрезвычайных ситуаций, а также на отдельные виды работ, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации.
Распоряжением Правительства РФ от 04.12.2021 N 3455-р от 04.12.2021 № 3455-р «Об утверждении перечня работ, на которые не распространяется запрет, установленный ст. 214.1 ТК РФ» утвержден перечень работ, на которые не распространяется запрет, установленный ст. 214.1 ТК РФ. В указанный перечень включены аварийно-спасательные работы, работы по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, водолазные работы, кессонные работы и др. Настоящие изменения вступают в силу с 01 марта 2022 года.
Согласно приказа от 29.10.2021 № 774н, общие требования к организации безопасного рабочего места разработаны в целях обеспечения выполнения требований охраны труда работниками, занятыми на своих рабочих местах, и работодателями, при организации рабочих мест.
В приказе говорится о том, что рабочее место, его оборудование и оснащение, применяемые в соответствии с особенностями выполняемых работ, должны обеспечивать сохранение жизни и здоровья занятых на нем работников при соблюдении ими положений применяемых у работодателя нормативных правовых актов по вопросам охраны труда.
Также на рабочем месте должны быть приняты меры по снижению до установленных предельно допустимых значений уровней воздействия вредных и опасных производственных факторов на занятых на данном рабочем месте работников с учетом применения ими средств индивидуальной (коллективной) защиты.
К тому же в приказе указано, что нужно исключить или снизить до минимума работу сотрудников в неудобных позах. Например:
- с наклонами и поворотами туловища;
- с поднятыми руками;
- со стесненным размещением ног;
- с удержанием рук на весу;
- лежа;
- на коленях;
- на корточках.
Зарегистрировано в Минюсте России 25.11.2021 N 65987.
Согласно Приказа Минтруда России от 22.09.2021 N 656н "Об утверждении примерного перечня мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников (при производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица)" организации, которые выполняют работы или оказывают услуги на территории другого работодателя, должны будут согласовывать с ним действия по предотвращению случаев повреждения здоровья персонала.
Примерный перечень мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников включает 4 блока мер:
- организационные;
- технические;
- по обеспечению средствами индивидуальной защиты (СИЗ);
- лечебно-профилактические и санитарно-бытовые.
Приказ вступает в силу с 1 марта 2022 года.
Зарегистрировано в Минюсте России 02.12.2021 N 66192.
В Перечне профессий рабочих, в частности: внесена должность "Спасатель"; исключена профессия "Грузчик"; изменены профессии рабочих в области сварочных работ; скорректированы в части диапазонов разрядов профессии "Машинист-обходчик по турбинному оборудованию" и "Электромонтер по обслуживанию электрооборудования электростанций".
Кроме того, из раздела "Профессии рабочих" перенесены в раздел "Должности служащих" позиции "Дежурный по железнодорожной станции на разъезде, обгонном пункте, путевом посту и железнодорожной станции V класса", "Оператор при диспетчере маневровом железнодорожной станции", "Оператор по учету работы локомотивов (моторвагонного подвижного состава)".
Зарегистрировано в Минюсте России 24.06.2019 N 55009.
Источник: http://www.consultant.ru
Согласно проекту в 2020 году предлагается перенести выходные дни:
- с субботы 4 января на понедельник 4 мая;
- с воскресенья 5 января на вторник 5 мая.
Таким образом, с учетом нормы статьи 112 ТК РФ о переносе при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходного дня на следующий после него рабочий день в 2020 году будут следующие дни отдыха:
- с 1 по 8 января 2020 г.;
- с 22 по 24 февраля;
- с 7 по 9 марта;
- с 1 по 5 мая и с 9 по 11 мая;
- 12 по 14 июня;
- 4 ноября.
Скачать Проект Постановления Правительства РФ "О переносе выходных дней в 2020 году"
Источник: http://www.consultant.ru
Правительство РФ предлагает скорректировать ряд положений ТК РФ о заключении, изменении и расторжении трудовых договоров, а также о привлечении работников к дисциплинарной ответственности
Проектом, в частности, предусматривается:
- возможность продлевать срочный трудовой договор в пределах пятилетнего срока по соглашению между работником и работодателем;
- сокращение срока уведомления работника о предстоящих изменениях трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, до одного месяца с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Если работник отказывается от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора, ему может быть выплачена дополнительная компенсация в размере среднего месячного заработка;
- обязанность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, не менее чем за пять рабочих дней письменно уведомить работодателя о досрочном выходе из данного отпуска.
Проектом также устанавливается, что в случае подачи работником заявления на отпуск, не предусмотренный графиком отпусков, менее чем за три рабочих дня до его начала, его оплата производится в срок, установленный соглашением сторон трудового договора, но не позднее трех рабочих дней с даты подачи заявления.
Кроме того, определено, что в месячный срок, установленный для применения дисциплинарного взыскания, не включается время болезни работника, пребывания его в отпуске, время междувахтового отдыха и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность) в соответствии с законодательством РФ, а также время, необходимое для учета мнения представительного органа работников.
Скачать Проект Федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"
Источник: http://www.consultant.ru
28 апреля отмечается Всемирный день охраны труда, провозглашенный Международной организацией труда с целью повышения внимания к вопросам охраны труда, профилактики профессиональных заболеваний и травматизма на рабочих местах.
В 2019 году темой этого дня станет: «Охрана труда и будущее сферы охраны труда».
Данная тема выбрана МОТ в связи с предстоящим столетним юбилеем организации и призвана как обобщить достигнутые за это время результаты работы в сфере охраны труда, так и определить векторы дальнейшего развития.
Как отмечается на официальном сайте МОТ, в рамках подготовки к Всемирному дню охраны труда будет подготовлено 33 обзорных статьи по различным аспектам охраны труда в настоящее время и в будущем. Отмечается, что авторами данных статей станут представители сферы охраны труда из разных стран, что позволит представить различные точки зрения и даст повод для конструктивного диалога.
Кроме того, МОТ подготовит глобальный отчет, в котором отразится вся история деятельности организации по развитию охраны труда и созданию условий труда, наиболее безопасных для трудящихся. Найдет отражение в докладе анализ изменений форм занятости, а также влияние на уровень охраны труда демографической, социальной, климатической ситуации и изменений в них. Будет представлена экспертная оценка динамики охраны труда, специфики деятельности специалистов, задействованных в этой сфере с учетом возникающих рисков.
Напомним, что Всемирный день охраны труда был учрежден 1989 году, когда было принято решение – с помощью специальных крупномасштабных мероприятий привлечь внимание к проблемам травматизма на рабочем месте. Этот вопрос регулярно поднимался на мероприятиях, проводимых Международной организацией труда, но не выносился на широкое общественное обсуждение. Учреждение специального дня позволило придать проблемам безопасности на рабочем месте большое внимание общественности во всем мире. Ежегодно этот день проходит под определенной темой, которая отражает актуальные проблемы сферы безопасности на производстве и призвана обратить внимание на вопросы охраны труда не только специалистов в этой сфере, но и других участников трудовых отношений.
Международная организация труда призывает сообщество специалистов охраны труда принять активное участие в мероприятиях, посвященных Всемирному дню охраны труда. По данным организации во всех странах мира запланировано большое число различных мероприятий, которые должны отразить тему этого дня: «Охрана труда и будущее сферы охраны труда». МОТ рекомендует специалистам ОТ активно распространять информацию об этом дне, органам власти и профессиональным сообществам рекомендовано проводить тематические встречи, конференции, семинары и прочие мероприятия, ориентированные на большое число участников.
Источник: https://ohranatruda.ru/news/898/582334/
Ровно год назад глава Минтруда М.Топилин озвучил идею о необходимости пересмотра списка вредных профессий, который ограничивает работу женщин. По мнению министра, данный перечень работ устарел, условия труда изменились в лучшую сторону, а некоторые профессии уже не актуальны.
В настоящее время перечень «вредных» профессий, недоступных женщинам, насчитывает порядка 450 вариантов и затрагивает различные отрасли и виды работ. Это, например:
1. Работы, связанные с подъемом и перемещением тяжестей вручную, конечно в том случае, если имеет место превышение установленных норм предельно допустимых нагрузок для женщин.
2. Подземные работы в горнодобывающей промышленности и на строительстве подземных сооружений, хотя здесь есть исключения – руководителями женщины быть могут. Никто не запретит даме быть генеральным директором, техническим руководителем, главным инженером шахт и рудников по добыче угля, рудных и нерудных ископаемых, на строительстве метрополитена, тоннелей и проч., а так же их заместителями и помощниками.
3. Металлообработка - литейные, сварочные, котельные, кузнечно – прессовые, слесарно - сборочные работы и работы со свинцом полностью исключают труд женщин.
4. Строительные, монтажные и ремонтно - строительные работы. К ним относятся, помимо привычных работ, такие как - корчевка пней, пробивка отверстий (борозд, ниш и т.п.) в бетонных, железобетонных и каменных (кирпичных) конструкциях вручную и с применением пневмоинструмента и др.
5. Горные работы. Открытые – бурильщики, взрывники, проходчики и др. Подземные – связанные со строительством метрополитенов, тоннелей и подземных спец.сооружений, но только в том случае, если женщина этими процессами не руководит.
6. Ряд профессий при производстве и ремонте летательных аппаратов, судостроении и судоремонте.
7. Лесозаготовительные работы и лесосплав.
8. Железнодорожный транспорт и метрополитен. В этой отрасли женщины не могут быть машинистами, носильщиками, осмотрщиками вагонов, проводниками по сопровождению грузов и спецвагонов, занятыми сопровождением грузов на открытом подвижном составе и проч.
В настоящее время, актуализированный список производств, вредных для женского здоровья уже дважды прошел общественные обсуждения, поддержан российской трехсторонней комиссией, в нем учтены замечания Минюста. Зам.министра труда и социальной защиты А.Черкасов считает, что новый перечень будет принят уже в марте этого года. Данное обновление позволит отойти от принятых стереотипов, сложившихся в отношении женских и мужских профессий и сфокусирует внимание на тех видах работ, которые негативно влияют на репродуктивные функции женщин детородного возраста.
Однако, находится не мало противниц как старого, так и нового перечней производств, которые считают, что ограничения применения труда женщин на любых, даже самых тяжелых или вредных видах работ – ущемляют их права.
Источник: https://ohranatruda.ru/news/896/582380/
Минздрав приступил к разработке изменений в программу государственных гарантий оказания бесплатной медицинской помощи на 2019-2021 годы. Планируется предоставить россиянам возможность пройти диспансеризацию и профилактические осмотры в удобное для них время, сообщил помощник министра здравоохранения Виталий Флек.
Ранее на совещании у президента Владимира Путина вице-премьер Татьяна Голикова предложила дать россиянам возможность проходить осмотры вечером или в субботу, это должно увеличить охват населения диспансеризацией и профилактическими мероприятиями. При этом врачам сверхурочная работа будет оплачиваться.
"Оплата труда медицинских работников по их проведению будет осуществляться в соответствии с трудовым законодательством, включая работу сверх нормы рабочего времени", - приводит слова Виталия Флека ТАСС. Также он сообщил, что на эти мероприятия необходимо предусмотреть возможность дистанционной записи.
Источник: https://rg.ru/2019/03/11/minzdrav-izmenit-pravila-dispanserizacii-i-profilakticheskih-osmotrov
Типовые формы включают в себя:
- предмет контракта, сроки оказания услуг;
- цену контракта и порядок расчетов;
- права и обязанности заказчика и исполнителя;
- порядок сдачи и приемки оказанных услуг;
- ответственность сторон;
- антикоррупционную оговорку;
- порядок обеспечения исполнения контракта, срок его действия.
Источник: http://www.consultant.ru
Нормы выдачи устанавливаются в зависимости от вида выполняемых работ: для болотно-подготовительных и гидротехнических работ, работ по добыче, сушке и уборке торфа, работ по переработке торфа, работ по производству торфоизоляционных плит.
Также определены специальные сроки носки в зависимости от климатических поясов, в которых выполняются работы, для костюмов для защиты от пониженных температур, комбинезонов для защиты от пониженных температур и специальной обуви для защиты от пониженных температур.
Приказ вступает в силу по истечении 3 месяцев после его официального опубликования.
Приказ Минтруда России от 20.12.2018 N 827н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам торфозаготовительных и торфоперерабатывающих организаций, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением"
Зарегистрировано в Минюсте России 14.01.2019 N 53350.
Источник: http://www,consultant.ru
