Новости
В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда проводится у всех работодателей.
Однако в случае, если у индивидуального предпринимателя отсутствуют наемные по трудовому договору работники, то специальная оценка у него не проводится.
Также если индивидуальный предприниматель привлекает специалистов (бухгалтеров, юристов и т.п.) на условиях аутсорсинга (по гражданско-правовому договору), данные специалисты работают на дому (или дистанционно) и у них отсутствуют постоянные рабочие места, то специальная оценка условий труда у таких индивидуальных предпринимателей не проводится.
Минтруд России напоминает, что в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам специальной оценки условий труда не выявлены, работодателем в Государственную инспекцию труда субъекта РФ (по месту его нахождения) подается декларация. Декларация может быть подана дистанционно на сайте Роструда в сети "Интернет" https://www.rostrud.ru/. Срок действия поданной декларации - 10 лет при условии отсутствия на декларируемом рабочем месте несчастного случая на производстве, профессионального заболевания или выявленных нарушений.
Для вновь образованных в 2018 году работодателем рабочих мест срок проведения специальной оценки условий труда составляет 12 месяцев. Таким образом, если рабочее место образовано, к примеру, в декабре 2018 года, то срок завершения специальной оценки условий труда - декабрь 2019 года.
Источник: http://www.consultant.ru
В отношении 414 профессий (должностей) в легкой промышленности, предполагающих занятость на работах с вредными, опасными условиями труда, работах, выполняемых в особых температурных условиях, или работах, связанных с загрязнением, определены нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты и нормативные сроки их носки.
Также устанавливаются специальные сроки носки костюмов, комбинезонов и обуви, предназначенной для защиты от пониженных температур, в годах в зависимости от климатических поясов, в которых выполняются работы.
Приказ вступает в силу по истечении 3 месяцев после его официального опубликования.
Зарегистрировано в Минюсте России 19.12.2018 N 53067
Источник: http://www.consultant.ru
Согласно проекту, работы относятся к работам в ограниченных и замкнутых пространствах (далее - ОЗП), если они проводятся на пространственно замкнутом (ограниченном) объекте, не предназначенном для постоянного пребывания в нем людей. Размер такого объекта должен быть достаточным для того, чтобы там полностью поместился работник или работники для выполнения в нем работ, но при этом вход(ы) или выход(ы) объекта являются такими, что затруднен быстрый проход через них работников и ограничен воздухообмен.
В Правилах охраны труда предлагается закрепить, в частности:
- обязанности работодателя по организации работ в ОЗП;
- требования к работникам, допускаемым к выполнению работ в ОЗП;
- режимы труда и отдыха;
- комплекс мер по обеспечению безопасности ведения работ в ОЗП;
- правила идентификации опасностей, оценки и управления рисками при работах в ОЗП;
- порядок организации работ в ОЗП с оформлением наряда-допуска;
- требования охраны труда, предъявляемые к производственной территории (объектам, временным сооружениям, участкам проведения работ);
- требования охраны труда, предъявляемые к вентиляции ОЗП;
- требования охраны труда, предъявляемые оборудованию и средствам защиты от виброакустического воздействия;
- требования охраны труда, предъявляемые при подготовке и выполнении работ в ОЗП;
- требования охраны труда, предъявляемые при подготовке и проведении работ в различных средах (негазоопасной, газоопасной, взрывопожароопасной);
- требования охраны труда при осуществлении отдельных производственных процессов (при выполнении работ по очистке ОЗП, выполнении в ОЗП сварочных работ, работ на объектах водоснабжения и канализации);
- требования по охране труда при эвакуации и спасении в ОЗП.
Требования Правил, согласно проекту, будут обязательны для исполнения работодателями - юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и физическими лицами (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), при организации и осуществлении ими работ в ОЗП.
Источник: www.consultant.ru
Правила распространяются на напольный колесный промышленный транспорт (автопогрузчики и электропогрузчики, автокары и электрокары, грузовые тележки, вагонетки) и промышленного транспорта непрерывного действия (конвейеры всех типов, рольганги, транспортеры, трубопроводный транспорт и пневмотранспорт), используемых при осуществлении технологических транспортных операций внутри и между производственными подразделениями организации как в составе единого технологического комплекса, так и при их отдельном применении.
Работодатель обязан обеспечить:
- безопасную эксплуатацию промышленного транспорта и технологического оборудования и их содержание в исправном состоянии в соответствии с требованиями Правил и технической (эксплуатационной) документации организации-изготовителя;
- обучение работников по охране труда и проверку знаний требований охраны труда;
- контроль за соблюдением работниками требований инструкций по охране труда.
- Приказ вступает в силу по истечении шести месяцев после его официального опубликования.
Источник: http://www.consultant.ru
В 2019 году выходные дни 5 и 6 января (суббота и воскресенье) и 23 февраля (суббота), совпадающие с нерабочими праздничными днями, перенесены на 2, 3 и 10 мая соответственно
В связи с этим в 2019 году устанавливаются следующие нерабочие праздничные дни:
- с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года,
- с 23 по 24 февраля,
- с 8 по 10 марта,
- с 1 по 5 мая,
- с 9 по 12 мая,
- 12 июня,
- со 2 по 4 ноября.
Скачать Постановление Правительства РФ от 01.10.2018 N 1163 "О переносе выходных дней в 2019 году"
Источник: http://www.consultant.ru
С 1 января 2019 года работники смогут получить освобождение от работы на 1 день раз в три года для прохождения диспансеризации, а работники предпенсионного возраста - на 2 рабочих дня каждый год
Работники будут освобождаться от работы для прохождения диспансеризации на основании письменного заявления, при этом день (дни) прохождения диспансеризации будут определяться по соглашению между работником и работодателем.
Источник: http://www.consultant.ru
Сообщается, что в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426 "О специальной оценке условий труда" работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах работников.
Результаты ранее проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда могут использоваться до окончания срока их действия, но не позднее чем 31 декабря 2018 г.
По результатам проведения специальной оценки условий труда работникам устанавливаются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
В целях недопущения снижения объема гарантий, компенсаций и прав работников на безопасный труд в связи с возможным риском проведения специальной оценки условий труда до конца 2018 г. не в полном объеме, Минтруд России обращает особое внимание на недопустимость нарушения требований Трудового кодекса РФ, Федерального закона N 426-ФЗ в части безусловного завершения проведения специальной оценки условий труда не позднее чем 31 декабря 2018 г. на территории субъекта РФ.
Источник: http://www.consultant.ru
Об этом сообщил Министр труда и социальной защиты Российской Федерации Максим Топилин на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулировании социально-трудовых отношений.
Министр рассказал, что в настоящее время проекты бюджетов внебюджетных фондов находятся на согласовании в Министерстве финансов и Министерстве экономического развития.
«О чем мы договаривались – это поправка в бюджете Фонда социального страхования об увеличении доли средств, которые остаются у работодателей на превентивные меры по охране труда. Это было предложение работодателей и профсоюзов. Мы согласовали с Минфином, что доля будет увеличена до 30 % со следующего года. И здесь мы находим согласованное решение», – отметил Максим Топилин и призвал представителей работодателей и профсоюзов подключиться к этой работе.
В проекте федерального закона «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов» предусмотрена норма по увеличению объема средств, направляемых на финансовое обеспечение предупредительных мер, с 20 % до 30 % сумм страховых взносов при направлении дополнительного объема средств на санаторно-курортное лечение работников за пять лет до достижения возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством.
Кроме того, Минтруд России разместил на федеральном портале проектов нормативных правовых актов проект приказа «О внесении изменений в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 декабря 2012 г. № 580н», в соответствии с которым предусмотрено расширение перечня предупредительных мер, финансируемых за счет сумм страховых взносов. В данный перечень планируется включить:
- санаторно-курортное лечение работников за пять лет до достижения возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством;
- частичное субсидирование процентной ставки по кредиту страхователя, направленному на модернизацию основных фондов, обеспечивающую улучшение условий труда.
Предполагаемое начало действия нормы – с 1 января 2019 года.
Источник: https://rosmintrud.ru/labour/safety/286
Определены особенности проведения специальной оценки условий труда в организациях, эксплуатирующих радиационно опасные и ядерно опасные производства (объекты), и организациях промышленности боеприпасов и спецхимии
Особенности распространяются на рабочие места в организациях, допущенных к осуществлению деятельности по разработке, изготовлению, переработке, испытанию, утилизации, межоперационному хранению взрывчатых веществ, инициирующих составов и продуктов, транспортировке, уничтожению боеприпасов и взрывчатых веществ, пиротехнических составов, порохов, ракетных топлив, средств инициирования и изделий на их основе, за исключением рабочих мест работников радиационно опасных и ядерно опасных производств (объектов), занятых на работах с техногенными источниками ионизирующих излучений.
Зарегистрировано в Минюсте России 13.08.2018 N 51858.
Источник: http://www.consultant.ru
Приказом, помимо прочего, уточняются:
- обязанности работодателя в отношении работников, занятых на рабочих местах с вредными (опасными) условиями труда, определенными по результатам спецоценки условий труда;
- требования к организационно-технологической документации на строительное производство;
- особенности охраны труда в отношении работников, производящих работы с использованием асбеста;
- обязанности работодателя по подготовке строительных площадок, участков строительного производства для обеспечения безопасного производства работ;
- требования к строительным площадкам и их схемам;
- комплекс мер по снижению вредного воздействия на работников вибрации и пыли;
- меры безопасности при уборке стружки, обрезков, пыли и грязи с оборудования или механизмов;
- меры безопасности при установке и снятии средств коллективной защиты;
- специальные меры безопасности при производстве отдельных видов работ.
Источник: http://www.consultant.ru
Приказом, помимо прочего, уточняются:
- обязанности работодателя в отношении работников, занятых на рабочих местах с вредными (опасными) условиями труда, определенными по результатам спецоценки условий труда;
- требования к организационно-технологической документации на строительное производство;
- особенности охраны труда в отношении работников, производящих работы с использованием асбеста;
- обязанности работодателя по подготовке строительных площадок, участков строительного производства для обеспечения безопасного производства работ;
- требования к строительным площадкам и их схемам;
- комплекс мер по снижению вредного воздействия на работников вибрации и пыли;
- меры безопасности при уборке стружки, обрезков, пыли и грязи с оборудования или механизмов;
- меры безопасности при установке и снятии средств коллективной защиты;
- специальные меры безопасности при производстве отдельных видов работ.
Зарегистрировано в Минюсте России 27.07.2018 N 51720.
Источник: www.consultant.ru
Сообщается, что предлагаемые переносы дней отдыха позволят соблюсти норму статьи 110 ТК РФ о том, чтобы между двумя рабочими неделями было не менее 42 часов непрерывного отдыха.
С учетом изложенного, выходные дни 5 и 6 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, согласно части второй статьи 112 ТК РФ, переносятся на 2 и 3 мая (четверг и пятница) соответственно. Также предлагается перенести день отдыха с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.
Таким образом, согласно проекту, с учетом нормы статьи 112 ТК РФ о переносе при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходного дня на следующий после него рабочий день, в 2019 году будут следующие дни отдыха:
- с 30 декабря 2018 г. по 8 января 2019 г.;
- с 23 по 24 февраля;
- с 8 по 10 марта;
- с 1 по 5 мая и с 9 по 12 мая;
- 12 июня;
- с 2 по 4 ноября.
Скачать Проект Постановления Правительства РФ "О переносе выходных дней в 2019 году"
Источник: www.consultant.ru
Правила устанавливают государственные нормативные требования охраны труда при организации и проведении основных производственных процессов и выполнении работ по подготовке окрасочных материалов и поверхностей под окраску, нанесению лакокрасочных материалов и порошковых полимерных красок, сушке и обработке поверхностей лакокрасочных покрытий
Требования обязательны для исполнения работодателями - юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и индивидуальными предпринимателями при организации и осуществлении окрасочных работ. Ответственность за выполнение Правил возлагается на работодателя.
На основе данных правил и требований технической (эксплуатационной) документации организации-изготовителя технологического оборудования, применяемого при выполнении окрасочных работ, работодателем разрабатываются инструкции по охране труда для профессий и (или) видов выполняемых работ, которые утверждаются локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа.
Приказ вступает в силу по истечении трех месяцев после его официального опубликования.
Источник: http://www.consultant.ru
Сообщается, в частности, следующее:
- работодатели - субъекты малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, например, правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности (в таких случаях указанные вопросы регулируются трудовыми договорами, заключаемыми с работниками на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858);
- если физические лица осуществляют предпринимательскую и профессиональную деятельность в нарушение требований федеральных законов без государственной регистрации или лицензирования и вступили в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, то такие физические лица несут обязанности, возложенные Трудовым кодексом РФ на работодателей - индивидуальных предпринимателей;
- в качестве работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, могут выступать субъекты малого предпринимательства (хозяйственные общества, хозяйственные партнерства, производственные кооперативы, потребительские кооперативы, крестьянские (фермерские) хозяйства и ИП), соответствующие условиям, установленным Федеральным законом "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации" и сведения о которых внесены в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства по категории микропредприятий;
- трудовые споры по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, подлежат разрешению судами в порядке гражданского судопроизводства;
- иски работников, работающих у таких работодателей, могут быть предъявлены по выбору истца в суд по месту его жительства или по месту жительства, нахождения работодателя;
- дела о восстановлении на работе работника, работавшего у указанных работодателей, и о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью работника, рассматриваются с участием прокурора.
В Постановлении также рассмотрены сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, основания возникновения трудовых отношений и порядок их оформления, особенности регулирования трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям.
Источник: http://www.consultant.ru
По оперативным данным Государственной инспекции труда в Свердловской области за 2017 год по сравнению с 2016 годом количество погибших на производстве в организациях Свердловской области уменьшилось на 22,4 процента, количество работников, получивших тяжелых травмы – на 20,8 процента, количество групповых несчастных случаев – на 25,0 процента.
В 2017 году на производстве погибло 59 человек (в 2016 году – 76 человек), произошло 233 тяжелых несчастных случая (в 2016 году – 275 несчастных случая), в результате которых получили тяжелые травмы 251 работника (в 2016 году – 317 работников), и 15 групповых несчастных случая (в 2016 году – 20 групповых несчастных случаев).
Вместе с тем, в 2017 году увеличилось количество погибших на производстве женщин с 2 человек в 2016 году до 7 человек в 2017 году (2 работницы погибли
на предприятиях обрабатывающего производства, 3 в организациях, занимающихся операциями с недвижимостью, и по одной в торговле
и организации, предоставляющей прочие виды услуг).
Количество пострадавших со смертельным исходом за 2017 год уменьшилось в следующих отраслях и сферах деятельности:
1) обрабатывающее производство на 48,3 процента (в 2016 году – 29 человек; в 2017 году –15 человек);
2) обеспечение электрической энергией, газом и паром; кондиционирование воздуха на 80,0 процента (в 2016 году – 5 человек; в 2017 году – 1 человек);
3) транспортировка и хранение на 60,0 процента (в 2016 году – 5 человек; в 2017 году – 2 человека);
4) образование на 100,0 процента (в 2016 году – 2 человека; в 2017 году – несчастных случаев не было);
5) государственной управление и обеспечение военной обязанности, обязательное социальное обеспечение на 100,0 (в 2016 году – 2 человека; в 2017 году – несчастных случаев не было);
Количество погибших в организациях: добыча полезных ископаемых, операции с недвижимым имуществом, арендой и предоставлением услуг, здравоохранения и социальных услуг, предоставление прочих услуг осталось на уровне 2016 года и составило соответственно 6, 6, 1, 1 человек.
Вместе с тем, несмотря на общую положительную тенденцию уменьшения количества несчастных случаев на производстве с тяжелыми последствиями, увеличилось количество пострадавших со смертельным исходом в 2017 году по сравнению с 2016 годом в следующих отраслях и сферах деятельности:
1) строительство на 30,0 процента (в 2016 году – 10 человек; в 2017 году – 13 человек);
2) сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство на 33,3 процента (в 2016 году – 3 человека; в 2016 году – 4 человека);
3) водоснабжение, водоотведение, организация сбора и утилизации отходов, ликвидация загрязнений (в 2016 году – несчастных случаев не было; в 2017 году – 2 человека);
4) торговля оптовая и розничная, ремонт транспортных средств на 50,0 процента (в 2016 году – 4 человек; в 2017 году – 6 человек);
5) профессиональная, научная и техническая (в 2016 году – несчастных случаев не было; в 2017 году – 2 человека).
Наибольшее количество несчастных случаев с тяжелыми последствиями также, как и 2016 году произошло на предприятиях обрабатывающего производства. Всего в 2017 году на предприятиях обрабатывающей отрасли погибло 15 работников, в том числе 2 женщины (в 2016 году – 29 человек), 77 работников получили тяжелые травмы. Наибольшее количество погибших в данной отрасли отмечается на предприятиях по производству цветных металлов – 4 работника, а также наибольшее количество работников, получивших тяжелые травмы – 9 работников.
За 2017 год на предприятиях строительной отрасли погибло 12 работников, что на 33,3 процента больше, чем в 2016 году (9 погибших). На ситуацию в отрасли значительно повлиял групповой несчастный случай в результате ДТП на предприятии строительства инженерных сооружений. В результате несчастных случаев на производстве 28 работников строительной отрасли получили тяжелые травмы.
В 2017 году в образовательных учреждениях погибших на производстве не было, вместе с тем 10 работников получили тяжелые травмы.
В учреждениях здравоохранения количество погибших осталось на том же уровне, что и в 2016 году – 1 человек. В 2017 году 15 работников учреждений здравоохранения получили тяжелые травмы, при этом 7 работников получили травмы от противоправных действий других лиц.
Анализ причин несчастных случаев показывает, что наиболее распространенной причиной несчастных случаев является – неудовлетворительная организация производства работ, данная причина была установлена в 93 расследованных несчастных случаях, происшедших в 2017 году (или 32,2 процента от их общего количества), из них в 18 случаях со смертельным исходом (40,9 процента от их общего количества). Данная причина наиболее распространена практически во всех отраслях, за исключением организаций здравоохранения, образования, транспорта.
Далее идут следующие причины: недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда – 15 случаев (5,2 процента), из них 1 со смертельным исходом; нарушение технологического процесса – 15 случаев (5,2 процента), из них 3 со смертельным исходом; неприменение работником средств индивидуальной защиты - 14 случаев (4,8 процента), из них 3 со смертельным исходом.
Анализ видов (типов) несчастных случаев показывает, что наиболее распространенным видом несчастных случаев является – падение пострадавшего (на поверхности одного уровня или при разности уровня высот), данная причина была установлена в 78 расследованных несчастных случаях, происшедших в 2017 году (27,0 процента от их общего количества), из них в 8 случаях со смертельным исходом (18,2 процента от их общего количества). Вторым наиболее распространенным видом несчастного случая, является воздействие движущихся, разлетающихся, вращающихся предметов, деталей, машин и т.д. – 55 случаев (19,0 процента), из них 9 со смертельным исходом (20,5 процента). Далее идет вид удары случайными падающими предметами – 27 случаев (9,3 процента), из них 5 со смертельным исходом (11,4 процента). Особо необходимо отметить, что 30 работников пострадали в результате противоправных действий других лиц, из них 9 пострадавших – работники организаций торговли, 7 пострадавших – работники здравоохранения.
Источник: https://www.szn-ural.ru/
Проект разработан для обеспечения профилактических мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний и предусматривает обязательные требования к обучению по охране труда и проверки знания требований охраны труда.
Порядок обязателен для исполнения органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, работодателями (кроме работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), а также работниками, заключившими трудовой договор с работодателем. Порядок не заменяет специальных требований к проведению обучения, инструктажа и проверки знаний работников, установленных органами государственного надзора и контроля.
Согласно проекту, обучение по охране труда подразделяется на следующие виды:
- обучение по охране труда в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, аккредитованных в установленном порядке и (или) у работодателя;
- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ;
- инструктажи по охране труда (вводный; на рабочем месте; целевой);
- стажировки на рабочем месте;
- обучение оказанию первой помощи пострадавшим.
Определено, в частности, что целевой инструктаж проводят в том числе при проведении массовых мероприятий на подконтрольной работодателю территории или в иных случаях, определяемых руководителем организации.
Также уточнено, что периодичность прохождения обучения оказанию первой помощи пострадавшим определяется с учетом специфики трудовой деятельности работников, но не реже 1 раза в 5 лет.
В приложении к проекту приведены перечни вопросов программы вводного инструктажа по охране труда, программы инструктажа по охране труда на рабочем месте, а также примерный перечень вопросов для включения в программу обучения по охране труда.
Проектом предусмотрено, что удостоверения о проверке знания требований охраны труда, выданные до введения в действие нового порядка, будут действительны до окончания срока их действия.
Источник: www.consultant.ru
Согласно проекту принудительное исполнение работодателем обязанности по выплате начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы и указанных выплат будет осуществляется подразделениями ФССП России на основании решения государственного инспектора труда, принятого в случае невыполнения работодателем в срок законного предписания об устранении нарушений трудового законодательства, связанных с выплатой работнику заработной платы.
Работодатель, не согласный с решением о принудительном исполнении, вправе его оспорить в суде в течение десяти дней со дня получения.
Согласно проекту решение о принудительном исполнении не принимается в случаях, когда между работником и работодателем заключено соглашение о реструктуризации выявленной задолженности по заработной плате.
Проектом предусматривается, что положения о взыскании не будут распространяться на лиц, занимающих должности единоличного исполнительного органа, его заместителей, членов коллегиального исполнительного органа, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера банка, руководителя, главного бухгалтера филиала банка, членов совета директоров (наблюдательного совета) банка, контролирующих банк лиц, определяемых в соответствии с законодательством о банкротстве.
Источник: www.consultant.ru
Правила устанавливают государственные нормативные требования охраны труда при организации и проведении работ, связанных с техническим содержанием и эксплуатацией автомобильного транспорта.
Правила не распространяются на работников, занятых на работах, связанных с техническим обслуживанием и эксплуатацией напольного безрельсового колесного транспорта (автопогрузчики и электропогрузчики, автокары и электрокары, грузовые тележки), используемого в технологических транспортных операциях внутри эксплуатируемых территорий.
Требования Правил обязательны для исполнения работодателями - юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и физическими лицами (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) при организации и осуществлении ими работ, связанных с эксплуатацией, техническим обслуживанием, ремонтом и проверкой технического состояния транспортных средств.
Признано утратившим силу Постановление Минтруда России от 12 мая 2003 г. N 28 "Об утверждении Межотраслевых правил по охране труда на автомобильном транспорте".
Настоящий Приказ вступает в силу по истечении шести месяцев после его официального опубликования.
Зарегистрировано в Минюсте России 23.03.2018 N 50488.
Источник: http://www.consultant.ru
Правила устанавливают государственные нормативные требования охраны труда при организации и осуществлении основных производственных процессов и выполнении работ в приемных и передающих радиоцентрах, на радиостанциях, на телевизионных станциях и ретрансляторах, станциях космической связи, в радиобюро, коммутационно-распределительных аппаратных, на станциях радиоконтроля, в организациях проводного вещания, на телефонных станциях, на телеграфах и станциях радиотелефонной связи, в организациях, обеспечивающих подвижную радиотелефонную связь, кабельное и спутниковое телевидение, осуществляющих работы по строительству и обслуживанию воздушных линий связи, линий проводного вещания, радиорелейных линий, линейных сооружений кабельных линий передачи.
Правила обязательны для исполнения работодателями - юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и физическими лицами (кроме физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) при организации и осуществлении ими деятельности в организациях связи.
Ответственность за выполнение правил возлагается на работодателя. На основе правил и требований технической (эксплуатационной) документации организации-изготовителя технологического оборудования, применяемого в организациях связи, работодателем разрабатываются инструкции по охране труда для профессий и (или) видов выполняемых работ, которые утверждаются локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа либо иного уполномоченного представительного органа (при наличии).
Приказ вступает в силу по истечении трех месяцев после его официального опубликования.
Приказ Минтруда России от 05.10.2017 N 712н "Об утверждении Правил по охране труда в организациях связи"
Зарегистрировано в Минюсте России 16.02.2018 N 50064.
Источник: http://www.consultant.ru
Союз "Ворлдскиллс Россия" будет участвовать в разработке и актуализации профессиональных стандартов по высшим уровням квалификации работников
Перечень таких профессий утверждает Минтруд России по предложениям данного союза и советов по профессиональным квалификациям.
При наличии замечаний и предложений союза Минтрудом России проводится согласительное совещание с участием в том числе представителей союза.
Информация о результатах рассмотрения проекта профессионального стандарта союзом и результаты согласительного совещания направляются в Национальный совет для проведения экспертизы.
Источник: http://www.consultant.ru
