Новости

В декабре 2017 года Рострудом планируется разместить на портале "Онлайнинспекция.РФ" информационный справочник "Библиотека трудовых ситуаций" для работников и работодателей.

Согласно Концепции повышения эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (2015 - 2020 годы) (утв. Распоряжением Правительства РФ от 05.06.2015 N 1028-р), одним из условий предотвращения и сокращения числа нарушений трудового законодательства, повышения эффективности организации труда является определенность, прозрачность и понятность требований трудового права, а также последствий их несоблюдения для сторон трудовых отношений - работника и работодателя. Для этого Концепцией предусмотрено, в том числе, создание информационного справочника "Библиотека трудовых ситуаций" для работников.

Скачать Приказ Роструда от 13.01.2017 N 13 "Об утверждении Плана деятельности Федеральной службы по труду и занятости, включая реализацию приоритетных проектов, на 2017 год"

Источник: http://www.consultant.ru

Разъясняется, что с 1 января 2017 года вступили поправки в Трудовой кодекс РФ, устанавливающие особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям. Поправками, в частности, устанавливается, что работодатели-микропредприятия вправе не принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, а прописывать все необходимые условия в трудовом договоре, составленном по типовой форме, утверждаемой Правительством РФ.

Типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям, утверждена Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858.

В примечаниях к типовому договору указано, какие пункты применяются (не применяются) к отдельным категориям работников. Минтруд России сообщает, что работодатели-микропредприятия вправе исключить из трудового договора пункты, указанные в примечаниях к типовой форме договора, а также пункты, заполнение которых не предусматривается в связи с характером работы.

Скачать Письмо Минтруда России от 30.06.2017 N 14-1/В-591

Источник: http://www.consultant.ru

Постановлением Правительства РФ от 13.06.2017 № 703 внесены изменения в Положение об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, утвержденное постановлением Правительства РФ от 15.05.2006 № 286.

Изменения направлены на приведение Положения в соответствие с требованиями Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

В частности, изменениями скорректирован перечень дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованного лица. Кроме того, конкретизированы вопросы, касающиеся оплаты расходов:

• на медицинскую помощь;
• на приобретение лекарственных препаратов для медицинского применения и медицинских изделий;
• на санаторно-курортное лечение и оплату отпуска застрахованного лица.

Источник: https://www.trudohrana.ru/news/102518-izmeneny-pravila-oplaty-rashodov-postradavshim-ot-neschastnyh-sluchaev

Администрации предприятий, где трудятся мама и папа, будут обязаны утвердить им график отпусков в полном соответствии с их пожеланиями. Поправки в Трудовой кодекс предложили депутаты Госдумы.

Речь идет о семьях, где трое и более детей в возрасте до 12 лет. Возможность взять отпуск в одно и то же время матери и отцу, отмечают авторы законопроекта, позволит семьям отдыхать "в полном составе" и летом, и зимой. А это благотворно скажется и на воспитании детей, и на семейном климате, резонно считают законодатели.

Справедливости ради заметим, что в советское время такая норма - приоритетное право родителей с детьми брать отпуск в удобное время, в том числе в летние месяцы - существовала. И, конечно, родители ею активно пользовались.

Сейчас время отпуска работники должны заранее, еще до наступления нового календарного года, согласовать с работодателем. Поэтому "утрясать" сроки отдыха, если семейная пара работает в разных организациях, не всегда легко.

Галина Карелова, заместитель председателя Совета Федерации РФ:

- Безусловно, поддерживаю норму, которая позволит многодетным матерям уходить в отпуск в любое удобное для них время. Ее принятие устранит недоразумение, которое произошло с отменой весной постановления Совета министров от 1981 г., в котором наряду с уже устаревшими нормами была и эта. Если мы закрепим такую норму в современном Трудовом кодексе, это будет логично и правильно. Таким образом мы защитим право многодетных семей от воли работодателя, который может и не пойти им навстречу при заключении трудового договора. На мой взгляд, это правило должно распространяться и на маму, и на папу, чтобы они могли планировать отпуск всей семьей. Кстати, у нас действует аналогичная норма для родителей, имеющих детей-инвалидов. И ни один работодатель еще от этого не пострадал.

Справка

Как предоставляется ежегодный отпуск

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.

4. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Работодателям придется расставлять точки над "i" в вопросе оплаты проезда сезонным работникам. Минтруд России подготовил поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации на этот счет.

Источник: http://www.kiout.ru

Одной из обязанностей специалиста по охране труда является подготовка периодической статистической отчетности. В соответствии с законодательством таких форм предоставления сведений в области охраны труда две: «№ 1-Т (условия труда)» и «№ 7-травматизм».

Отчеты предоставляются в территориальный орган Росстата в субъекте Российской Федерации. Как правило, Росстат должен прислать запрос на получение сведений за требуемый период с приложением актуальной формы для заполнения. Если запрос в организацию не поступал, значит, организация не относится к юридическим лицам обязанным подавать статистическую отчетность именно в данной области.

Форма «№ 1-Т (условия труда)» обновляется почти ежегодно. На сегодняшний день актуальной является редакция, утвержденная Приказом Росстата от 2 августа 2016 г. N 379 «Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, деятельностью в сфере образования». Отчет предоставляют юридические лица, осуществляющие деятельность по сельскому хозяйству, охоте и лесному хозяйству, по добыче полезных ископаемых, в обрабатывающих производствах, по производству и распределению электроэнергии, газа и воды, в строительстве, на транспорте и в связи (кроме субъектов малого предпринимательства). Срок подачи отчета – 20 января после отчетного периода. Сведения о предприятия за год формируются в 2 раздела: раздел 1 «Состояние условий труда», раздел 2 «Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда». Подписывается отчет должностным лицом, ответственным за предоставление статистической информации. Как правило, на крупных предприятиях, это руководитель отдела по охране труда. Если в штате есть лишь специалист по охране труда, то лучше подписывать отчет у руководителя компании или его заместителя. Потому как сведения, указываемые в отчете, собираются не только с данных находящихся у специалиста по охране труда, но и с данных предоставляемых кадровой службой (численность работников на конец отчетного периода, распределение по полу, возрасту, статусу).

Форма «№ 7-травматизм» содержит сведения о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях за год. 21 июня 2017 года был утвержден Приказ Росстата № 417 «Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за травматизмом на производстве и профессиональными заболеваниями». Сведения предоставляют юридические лица, (кроме микропредприятий), осуществляющие все виды экономической деятельности, кроме: финансовой и страховой деятельности, государственного управления и обеспечения военной безопасности, социального обеспечения, образования, деятельности домашних хозяйств как работодателей, недифференцированной деятельности частных домашних хозяйств по производству товаров; деятельности экстерриториальных организаций. Срок подачи отчета – 25 января. В подготовке отчета по этой форме потребуются некоторые данные от бухгалтерии. В частности, число человеко-дней нетрудоспособности, временная трудоспособность которых закончилась в отчетном году, а также сумма затрат на мероприятия по охране труда. Сведения о наличии медпункта указываются только в том случае, если в штатном расписании организации есть врач, способный оказать первичную неотложную помощь. Отчет так же подписывается должностным лицом, ответственным за предоставление статистической информации.

Формы отчетов в Excel-формате:

Форма № 1-Т (условия труда)

Форма № 7-травматизм

Источник: Охрана труда в России

Президент РФ Владимир Путин подписал закон об изменениях в части регулирования рабочего дня несовершеннолетних. Подростки в возрасте 14-15 лет, получающие общее и среднее профессиональное образование и занимающиеся трудовой деятельностью во время каникул, могут работать не больше 4 часов за смену.

Те, кому от 15 до 16 лет, могут трудиться до 5 часов, от 16 до 18 лет — до 7. Также рабочий день 15 и 16-летних подростков, совмещающих обучение с трудовой деятельностью, не может превышать 2,5 часа, несовершеннолетних от 16 до 18 лет — 4 часа.

Источник: http://www.5-tv.ru/news/138019/

Изменили штрафы за нарушение требований пожарной безопасности, для предпринимателей максимальный штраф увеличился вдвое

Изменение штрафов

Внесли изменения в часть 14 статьи 19.5 и статью 20.4 КоАП РФ.

1. Выросли штрафы за повторное невыполнение предписаний МЧС (ч. 14 ст. 19.5 КоАП РФ). Сам состав не изменили. Лицо понесет ответственность, если повторно не выполнит предписание МЧС.

Для предпринимателей:

- увеличили штраф. Раньше предпринимателей штрафовали как должностных лиц (прим. к ст. 2.4 КоАП РФ). Штраф составлял от 15 000 до 20 000 руб. Сейчас штраф – от 40 000 до 50 000 руб.;

- добавили вид наказания – административное приостановление деятельности до 90 суток.

Для организаций добавили альтернативу штрафу. Теперь вместо штрафа могут приостановить деятельность до 90 суток.

2. Изменили штрафы за нарушение требований пожарной безопасности (ст. 20.4 КоАП РФ).

2.1. Увеличили штраф за нарушение требований пожарной безопасности (ч. 1 ст. 20.4 КоАП РФ).

Теперь для граждан максимальный штраф – 3000 руб., а был 1500 руб.

Для предпринимателей увеличили штраф. Раньше их штрафовали как должностных лиц (прим. к ст. 2.4 КоАП РФ). Штраф составлял от 6000 до 15 000 руб. Сейчас штраф – от 20 000 до 30 000 руб.

Штраф для организаций остался прежним.

2.2. Изменили наказание за нарушение требований пожарной безопасности в условиях особого противопожарного режима (ч. 2 ст. 20.4 КоАП РФ).

Для предпринимателей увеличили штраф. Раньше их штрафовали как должностных лиц (прим. к ст. 2.4 КоАП РФ). Штраф составлял от 15 000 до 30 000 руб. Сейчас штраф – от 30 000 до 40 000 руб.

Для организаций снизили штраф. Раньше он составлял от 400 000 до 500 000 руб., а сейчас – от 200 000 до 400 000 руб.

Появилась независимая пожарная экспертиза

Законодатель вводит:

- понятие независимой оценки пожарного риска (аудита пожарной безопасности), которую будет проводить эксперт в области оценки пожарного риска (подп. «г» п. 2 ст. 1 Закона от 28 мая 2017 г. № 100-ФЗ «О внесении изменений в Закон "О пожарной безопасности" и Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях»);

- ответственность такого эксперта (ч. 9 ст. 20.4 КоАП РФ).

Эксперт в области оценки пожарного риска понесет ответственность, если при независимой оценке пожарного риска (аудите пожарной безопасности):

- нарушит порядок оценки соответствия объекта защиты требованиям пожарной безопасности;

- подпишет заведомо ложное заключение.

Изменения внес Закон от 28 мая 2017 г. № 100-ФЗ, вступил в силу 9 июня 2017 года.

Источник: https://www.trudohrana.ru/news/102486-vyrosli-shtrafy-za-narushenie-pojarnoy-bezopasnosti-i-poyavilsya-pojarnyy-audit

Роструд и территориальные органы будут проверять, как работодатели и организации, которые проводят специальную оценку условий труда, соблюдают требования законодательства РФ о специальной оценке условий труда (Административный регламент утвержден приказом Минтруда России от 21 апреля 2017 года № 377н).

Регламентом, в частности, установлены:

• права и обязанности надзорных органов и проверяемых лиц;
• требования к процедуре организации проверок;
• ответственность должностных лиц Роструда и его территориальных органов;
• досудебный (внесудебный) порядок обжалования действий надзорных органов.

Территориальные ГИТ будут проводить плановые проверки по ежегодному плану, а также внеплановые проверки по заявлению граждан. Плановые и внеплановые проверки могут проводить как в документарной, так и в выездной форме согласно требованиям Закона от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ.

Административный регламент вступает в силу 16 июня 2017 года.

Скачать приказ Минтруда России от 21 апреля 2017 года № 377н «Об утверждении Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению государственного контроля (надзора) за соблюдением требований законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда».

Источник: https://www.trudohrana.ru/news/102478-rostrud-budet-po-novomu-kontrolirovat-provedenie-spetsotsenki

На прошлой неделе Госдума в третьем чтении приняла поправки в Трудовой Кодекс по включению в его состав правовых актов СССР и РСФСР или их отдельных положений. Изменения коснулись режима неполного рабочего времени и работы в праздничные дни.

Прежде всего, в статью 93 ТК РФ были внесены положения ч.1 пункта 8 постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1980 г. № 111/8-51 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время". Как раз в советском законодательстве и были даны указания по определению режима труда с неполным рабочим временем. Такой режим предусматривает либо сокращение продолжительности ежедневной смены на определенное количество часов во все дни рабочей недели, либо сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной смены, или сокращение продолжительности ежедневной смены на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю. 

К статье 152 ТК РФ присоединены нормы пункта 4 постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. № 465/П-21 "Об утверждении разъяснения № 13/п-21 "О компенсации за работу в праздничные дни". В тексте данной нормы сказано, что при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. 
Также в трудовое законодательство включена и норма ч.2 пункта 2 разъяснения № 13/п-21. Теперь статья 153 ТК РФ содержит указания об оплате работникам часов, фактически отработанных в праздничный день. Если на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 до 24 часов). 

Напомним, с 1 июля 2017 года выполнение нормы советского законодательства не будет контролироваться надзорными органами при проверках работодателей. Однако часть норм СССР и РСФСР всё же сохранится.

Источник: https://ohranatruda.ru

Сообщается, в частности, что профстандарты в части требований к квалификации применяются государственными или муниципальными учреждениями поэтапно на основе планов по организации применения профстандартов. Поэтапность их применения предполагает наличие достаточно длительного организационного периода, в течение которого должны быть реализованы плановые мероприятия. Реализация мероприятий должна быть завершена не позднее 1 января 2020 года. Дата вступления в силу конкретных профессиональных стандартов (напр. 1 января 2017 года) означает, что по данным профессиональным стандартам может быть начата организация работы по их применению, а завершение такой работы необходимо осуществить не позднее 1 января 2020 года.

План по организации применения профстандартов утверждается самой организацией (то есть государственным или муниципальным учреждением), с учетом мнения представительного органа работников, и должен включать:

• список профессиональных стандартов, подлежащих применению;
• сведения о потребности в профессиональном образовании, профессиональном обучении и (или) дополнительном профессиональном образовании работников и о проведении соответствующих мероприятий по образованию и обучению в установленном порядке;
• этапы применения профессиональных стандартов;
• перечень локальных нормативных актов и других документов, подлежащих изменению с учетом положений профессиональных стандартов, подлежащих применению.

Скачать "Ответы на актуальные вопросы о профессиональных стандартах" (приложение к письму Минобрнауки России от 10.03.2017 N 122)

Источник: http://www.consultant.ru

Пять типичных отпускных проблем, которые можно решить, не тратя деньги и нервы

- Отправляясь на отдых в другие регионы, не забудьте положить в барсетку или косметичку рядом с паспортом ваш полис обязательного медицинского страхования (ОМС), - первым делом советуют эксперты Межрегионального союза медицинских страховщиков (МСМС). - В крайнем случае имейте при себе ксерокопию, фото в смартфоне или хотя бы просто записанную информацию: номер полиса и название выдавшей его страховой медицинской организации.

Вместе с юристами МСМС мы разобрали самые частые ситуации, которые происходят на отдыхе.

1. Сильный солнечный ожог

С кем такого не бывало: заснул на пляже, проснулся - на спине живого места нет, температура 38, тошнит. Где и как получить медпомощь страдальцу с сильным солнечным ожогом?

В случае солнечного ожога, который сопровождается резким ухудшением самочувствия, вам нужна экстренная (если совсем плохо) либо неотложная медпомощь (когда чуть полегче). Для экстренной вызываем «Скорую» - по телефону «03» либо «112», они работают во всех регионах. Неотложную помощь можно получить в любой ближайшей поликлинике: бесплатно по вашему полису ОМС.

2. Заболел ребенок

Все не настолько плохо, чтобы вызывать «Скорую», сидеть в очереди в местной поликлинике не хочется - можно ли бесплатно вызвать врача на дом, оказавшись в «чужом» регионе?

- Да, вы имеете такое право, - радуют эксперты. - Запомните «волшебные» слова: исходя из статьи 16 Федерального закона «Об обязательном медицинском страховании в РФ», медпомощь застрахованным гражданам (то есть имеющим полис ОМС. - Ред.) оказывается бесплатно на всей территории России в объеме базовой программы ОМС. Поясним: в такую программу входят все основные виды медпомощи, необходимые при самых распространенных заболеваниях. Словом, врач обязан прийти на дом к ребенку бесплатно. Если назначит анализы, то их также должны выполнить бесплатно в местной поликлинике.

3. Погуляли - отравились

Ароматные хинкали, домашнее вино, сладости - в общем, «отравились печеньками», а в местной поликлинике требуют заплатить за прием и анализы. Это законно?

В случае отравления - что бы ни было его причиной - вам обязаны оказать необходимую медпомощь по полису ОМС бесплатно, - поясняют специалисты Межрегионального союза медицинских страховщиков. - Если требуются экстренные меры, вызываем «Скорую», в остальных случаях смело обращайтесь на прием в местную поликлинику. С полисом ОМС - бесплатно.

4. Поскользнулся в бассейне - выбил зуб

На скользких ступеньках бассейна может случиться всякое: упал, расшиб губу, выбил зуб...

- Бесплатно в рамках ОМС вам должны оказать экстренную медпомощь - провести первичную хирургическую обработку ран, - поясняют эксперты. - Что касается стоматологической помощи, то бесплатно по полису снимается острая зубная боль, принимаются необходимые меры при травме, в том числе удаление зуба. А вот зубопротезирование в ОМС не входит, поэтому для большинства граждан оно платное (кроме льготников, которым полагается поддержка от государства: ветеранов Великой Отечественной войны и других категорий, перечисленных в постановлении правительства РФ от 30.07.1994 № 890).

5. Обострилась хроническая болезнь

Расслабившись на отдыхе, мы нередко нарушаем диету, режим дня, а то и прием лекарств пропускаем - как быть, если давняя хроническая болезнь обострилась?

- При сильном приступе для экстренной медпомощи, как мы уже говорили, вызываем «Скорую». В остальных случаях обращаемся в местную поликлинику со своим полисом ОМС, который действует, напомним, на всей территории страны. А вот если вам понадобится плановое подробное обследование и/или госпитализация - чтобы обстоятельно пролечить обострение хронической болезни, то нужно поскорее возвращаться домой. Потому что такие виды медпомощи предоставляются в медицинских учреждениях, к которым вы прикреплены в своем регионе для постоянного обслуживания либо по направлениям их врачей.

6. А если неудачный курортный роман?..

Когда закрадываются нехорошие подозрения, что новый партнер «подарил букет Венеры» - куда бежать и удастся ли сдать анализы бесплатно?

Медпомощь при венерических заболеваниях в рамки обязательного медицинского страхования не входит, - просвещают юристы Межрегионального союза медицинских страховщиков. Это значит, что по полису ОМС ни в чужом, ни в своем регионе бесплатно сдать анализы не получится. В то же время государство выделяет средства для оказания медпомощи «пострадавшим от ЗППП» в кожновенерологических диспансерах. В них пациенты обслуживаются, как правило, по месту жительства - то есть понадобится паспорт со штампом о регистрации («прописке»).

В общем, при неудачном курортном романе варианта действий два: либо сразу сдаете анализы платно там, где застало ЧП, либо по возвращении мчитесь в кожвендиспансер по месту жительства.

Будь в курсе. Куда жаловаться, если с вас требуют деньги

- Первым делом - в медицинскую страховую организацию, выдавшую вам полис ОМС. По закону такие компании сейчас являются бесплатными медицинскими адвокатами пациентов: должны и консультировать, и защищать, в том числе - проводить разбирательства с поликлиниками и больницами, где нарушают права пациента. Телефон своего страховщика-адвоката легко найдете по названию компании в Интернете.

Если не можете дозвониться в страховую или недовольны ее услугами - звоните на «горячую линию» территориального фонда ОМС того региона, где застала болезнь, травма и т.д. Телефон опять же без проблем отыщется в Интернете.

Еще один вариант - «горячие линии» региональных органов здравоохранения - сейчас, как показывает практика, они оперативно откликаются на жалобы и принимают меры, если пациенты-отпускники жалуются на отказы в медпомощи по полису ОМС. Так что перед поездкой загляните на сайт департамента/министерства/управления здравоохранения того региона, куда отправляетесь отдыхать, и занесите в свою телефонную записную книжку телефон «горячей линии».

На заметку. Сколько должны держать в больнице, если госпитализировали по «Скорой»

Специалисты поясняют: по закону экстренная медпомощь (то есть по «Скорой») оказывается незамедлительно, бесплатно и без каких бы то ни было документов. Госпитализация по «Скорой» происходит на таких же условиях, и пациента продолжают лечить бесплатно и без документов до тех пор, пока сохраняется угроза жизни и здоровью - разумеется, в каждом случае это состояние определяется врачами индивидуально. Если экстренные меры больше не требуются, пациента удалось «стабилизировать», то для дальнейшего лечения требуется полис ОМС. Либо больной оплачивает медпомощь за свой счет.

Источник: Комсомольская правда, 6 июня 2017 г.. Анна Добрюха

Соответствующее постановление подписал глава Правительства РФ Дмитрий Медведев (Постановление от 19 апреля 2017 г. № 470). Документом вносятся изменения в существующее Положение об организации обучения населения в области гражданской обороны. В частности, на организации возлагаются обязанности:

• разработать программу проведения с работниками вводного инструктажа по гражданской обороне;
• провести вводный инструктаж по гражданской обороне с вновь принятыми работниками в течение первого месяца их работы;
• планировать и проводить учения и тренировки по гражданской обороне.

А федеральные органы исполнительной власти будут организовывать курсовое обучение руководителей подведомственных организаций или отнесенных в установленном порядке к категориям по гражданской обороне либо продолжающих работу в военное время.

В свою очередь, на органы исполнительной власти субъектов ложится обязанность организовывать дважды в год тематические и проблемные обучающие семинары (вебинары) по гражданской обороне с руководителями и работниками структурных подразделений, уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны, муниципалитетов и подведомственных им организаций, отнесенных в установленном порядке к категориям по гражданской обороне, а также организаций, продолжающих работу в военное время. Кроме того, они будут организовывать курсовое обучение руководителей подведомственных организаций.

МЧС России будет организовывать и проводить не реже двух раз в год обучающие семинары (вебинары) по гражданской обороне с руководителями (работниками) структурных подразделений федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны. 

Документ вступил в силу 2 мая 2017 г.

Источник:  http://www.garant.ru/news/1107379/#ixzz4jDBC3ZV2

Источник: https://www.pro-personal.ru/news/1084560-qqn-17-m5-30-05-2017-mrot-povysyat-v-dva-etapa?utm_medium=letter&ustp=F&utm_source=letternews&utm_campaign=letternews_pro-personal.ru_PP_news_2017_06_05

Ежегодно в России происходит более 140 000 пожаров, на которых гибнут десятки тысяч человек. За некачественное соблюдение правил противопожарного режима работодатели расплачиваются здоровьем, а подчас - и жизнями своих сотрудников. Что нужно для безопасной эвакуации при пожаре?

Мероприятия по эвакуации людей при пожаре

Ежегодно в России происходит более 140 000 пожаров, на которых гибнут десятки тысяч человек. Такое положение сложилось из-за того, что на отдельных объектах не обеспечивается пожарная безопасность. Работодатели некачественно выполняют требования Федерального закона от 21 декабря 1994 г. № 69-ФЗ «О пожарной безопасности» и Правил противопожарного режима в России. В этих документах, а также в Федеральном законе от 22 июля 2008 г. № 123-ФЗ «Технический регламент о требованиях пожарной безопасности» особое внимание уделяется способам защиты людей и имущества от пожара, в частности правильной организации эвакуации.

В соответствии с ГОСТ 12.1.004-91  каждый объект должен иметь такое объемно-планировочное и техническое исполнение, чтобы эвакуацию людей можно было бы закончить до наступления предельно допустимых значений опасных факторов пожара, а если эвакуация нецелесообразна – была бы обеспечена защита людей на объекте.

Опасные факторы пожара

Приводят к травмам, отравлению или гибели людей, к порче или утрате материальных ценностей.

Среди них:

• повышенная температура;
• задымление;
• изменение состава газовой среды;
• пламя; искры;
• токсичность продуктов горения и термического разложения;
• пониженная концентрация кислорода.

Чтобы обеспечить эвакуацию, необходимо:

• установить количество, размеры и соответствующее конструктивное исполнение эвакуационных путей и выходов;
• обеспечить возможность беспрепятственного движения людей по эвакуационным путям;
•  организовать при необходимости управление движением людей по эвакуационным путям (световые указатели, звуковое и речевое оповещение и т. п.).

Для любого здания необходимо рассчитывать время эвакуации в зависимости от его конструктивных особенностей, количества людских потоков, времени их движения и т. д. Эвакуация будет безопасной, если время от момента обнаружения пожара до завершения эвакуации не превышает необходимого расчетного времени эвакуации.

Фазы пожара и действия при них.

Как не допустить паники при эвакуации?

Пожар может сопровождаться отключением напряжения. У многих людей в темноте срабатывает инстинкт самосохранения, возникает паника. Когда появляется густой дым, видимость резко снижается. Это затрудняет эвакуацию из опасного помещения. Важно, чтобы на каждом этаже, где работает больше 10 человек, имелся план эвакуации и знаки пожарной безопасности, которые помогут людям сориентироваться.

При потере видимости организованное движение нарушается, становится хаотичным. Именно из-за паники число жертв при пожаре возрастает в разы: возникает давка в коридорах и дверных проемах, люди травмируют друг друга. Поэтому важно проводить с персоналом регулярные инструктажи и обучать, как вести себя в толпе. Особенно это касается работников медицинских учреждений, крупных промышленных и торговых объектов, для которых характерно массовое скопление людей.

Помимо инструктажей, нужно проводить с работниками тренировки по эвакуации, максимально приближенные к возможным реальным ситуациям. Только тренировки научат работников быстро и четко принимать решения и выполнять действия для предупреждения опасных последствий при пожаре и другой чрезвычайной ситуации.

Тренировка по эвакуации проходит по приказу руководителя согласно плану тренировки.

Скачать образец

Каков порядок эвакуации при пожаре?

При обнаружении пожара необходимо немедленно вызвать пожарных и спасателей по телефону 101 или 112. Вызов на номер 112 возможен с мобильного телефона даже при отсутствии SIM-карты. Нужно сообщить точный адрес и этаж и по возможности послать кого-нибудь встретить подразделение.

Скорость распространения пожара очень высока. Поэтому нужно закрыть дверь в помещение, где находится очаг возгорания. Необходимо доложить руководителю организации о пожаре и начать эвакуацию в соответствии с планом эвакуации, который должен быть на каждом этаже. При сильном задымлении следует использовать средства защиты органов дыхания от угарного газа: ватно-марлевые повязки, смоченные водой платки.

План эвакуации ежегодно отрабатывается. Для этого издается приказ руководителя, которым назначаются лица, ответственные за проведение эвакуации. Чтобы не допустить паники, объявление о начале эвакуации не должно содержать слов «пожар», «авария». Следует объявить, что по техническим причинам администрация просит работников и посетителей покинуть помещения.

Услышав тревогу о пожаре, люди должны немедленно выйти из здания и собраться на улице. Место сбора определяют заранее, обычно это площадка около здания. Если человек вышел из здания незамеченным, он должен обязательно сообщить о себе людям, находящимся во дворе, чтобы избежать лишних поисков.

Ответы на ваши вопросы про эвакуацию при пожаре:

Достаточно ли одной эвакуационной лестницы для безопасной эвакуации?

Достаточно ли для безопасной эвакуации в случае пожара одной эвакуационной лестницы? Кристина БЕРЕЗНИНА, специалист по охране труда и пожарной безопасности (Липецк)

Безопасная эвакуация при пожаре считается обеспеченной, если время от момента обнаружения пожара до завершения эвакуации не превышает расчетного времени эвакуации. Необходимо определить это время, и только после этого станет понятно, достаточно одной лестницы для эвакуации или нет.

С кем нужно согласовать план эвакуации?

Мы разработали для нашей организации план эвакуации людей при пожаре. С кем нужно его согласовать? Олег ПАНИН, заместитель технического директора (Москва)

План эвакуации должен утвердить руководитель вашей организации. Согласовывать его с органами государственного пожарного надзора не требуется.

Где нужно размещать огнетушители? На каком расстоянии от возможного очага пожара должны размещаться огнетушители? Елена КОМКИНА, специалист по охране труда (Новосибирск)

Расстояние от возможного очага пожара до места размещения огнетушителей не должно превышать:

• 20 метров – для общественных зданий и сооружений;
• 30 метров – для помещений категории А, Б, В по взрывопожарной и пожарной опасности;
• 40 метров – для помещений категории Г;
• 70 метров – для помещений категории Д.

Запомните главное про эвакуацию на пожаре:

• Любой объект должен быть спланирован и технически исполнен так, чтобы эвакуация при пожаре происходила как можно быстрее.
• В здании должно быть достаточно эвакуационных путей и выходов, по которым можно беспрепятственно двигаться.
• Эвакуационные пути должны быть снабжены световыми указателями, звуковым и речевым оповещением, чтобы люди быстрее покидали горящее здание.
• Чтобы не допустить паники при пожаре, с работниками нужно проводить регулярные инструктажи и эвакуационные тренировки.

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/102752-qqae-kak-pravilno-organizovat-evakuatsiyu-pri-pojare?utm_medium=letter&utm_source=letternews&utm_campaign=lettertrudohrana.ru_OT_statja_2017_05_31_marketion

Компания 3М проводит Всероссийский конкурс специалистов по охране труда  на лучшие практики работы в сфере охраны труда.
Конкурс проводится при поддержке Министерства труда и социальной защиты  РФ, Ассоциации содействия обеспечению безопасных условий труда «Эталон».

Участники могут заявить себя в следующих номинациях:

1. Дыши легко: защищаем органы дыхания современными СИЗ
2. Сохрани свой слух: защищаем в шумной среде
3. Абразивная обработка металла: повышаем безопасность и производительность
4. Наука, воплощенная в жизнь: идея для реализации

Для участия в конкурсе специалистам по охране труда необходимо до 11 июня 2017 года:

1. Зарегистрироваться на сайте www.3MRussia.ru/safety
2. Описать реализованный проект или предложить новую идею, которую хотелось бы осуществить, рассказать каких результатов удалось или планируется достичь, как это повысит безопасность на производстве.
3. Прислать данный проект на почту siz@3m.com до 11 июня 2017 года

Все зарегистрированные конкурсанты получают доступ к Бонусной программе, которая дает возможность принять участие в онлайн-вебинарах по актуальным вопросам в сфере охраны труда, получить экспертные информационные статьи для публикации в корпоративных изданиях предприятия и мотивирующие плакаты для размещения на производстве (материалы предоставляются в электронном или печатном виде по согласованию с организатором конкурса) по следующим темам:

• Защита органов дыхания
• Защита органов слуха
• Защита от травматизма и повышение производительности при работе с абразивными инструментами

Победители, занявшие первое, второе или третье места в номинациях 1-3, получат кубки лучших команд по охране труда, одну из трех кофемашин, наборы аксессуаров и запас кофе. Предусмотрен специальный приз - набор эффективных средств индивидуальной защиты 3М стоимостью до 300 тысяч рублей для обеспечения безопасности на производстве и воплощения проекта в жизнь!

Желающие могут представить свой проект и рассказать о том, как они защищают здоровье людей на промышленных предприятиях.
Авторы лучших работ получат возможность выиграть Золотой кубок охраны  труда и другие призы.
Ознакомиться с правилами и более подробной информацией можно на сайте: www.3MRussia.ru/safety

Дополнительная информация:
Кристина Артюхина
3M Россия
E-mail: kmaloletkina@3M.com
Тел.: +7 964 636 91 89

Рострудом даны разъяснения о прохождении медосмотра работниками, занятыми на работе с компьютером не менее 50 процентов рабочего времени

По мнению Роструда, у работодателя не возникает обязанности направить работника для прохождения обязательного предварительного и периодического медицинского осмотра при наличии результатов специальной оценки условий труда или действующих результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, подтверждающих оптимальные или допустимые условия труда на рабочем месте по указанному фактору.

Скачать Письмо Роструда от 28.02.2017 N ТЗ/942-03-3

Источник: https://www.audit-it.ru/law/personnel/909763.html

Обновлены государственные нормативные требования охраны труда, предъявляемые к организации и осуществлению основных производственных процессов и работ, связанных с использованием ряда вредных или опасных химических веществ и материалов

Утвержденные правила предусматривают правила по охране труда при организации и осуществлении основных производственных процессов и работ, связанных с использованием неорганических кислот и щелочей, ртути, пластмасс, эпоксидных смол и материалов на их основе, канцерогенных и вызывающих мутацию химических веществ, бензола, жидкого азота.

Приказом предусматриваются требования охраны труда при организации осуществления производственных процессов (выполнения работ), связанных с использованием химических веществ; требования охраны труда, предъявляемые к производственным подразделениям, размещению технологического оборудования и организации рабочих мест; требования охраны труда при транспортировании (перемещении) химических веществ; требования охраны труда при хранении химических веществ, а также требования охраны труда при осуществлении производственных процессов, связанных с:

• использованием химических веществ и эксплуатацией технологического оборудования;
• использованием неорганических кислот, щелочей и других едких веществ;
• применением ртути;
• переработкой пластмасс;
• использованием эпоксидных смол и материалов на их основе;
• использованием канцерогенных веществ или веществ, вызывающих мутацию (мутагенов);
• использованием бензола;
• использованием жидкого азота.

В приложении к Приказу приведен рекомендуемый образец наряда-допуска на производство работ с повышенной опасностью.

Приказ вступает в силу по истечении трех месяцев после его официального опубликования. Утратившими силу признаются Постановления Минтруда России от 14.08.2002 N 56 "Об утверждении Межотраслевых правил по охране труда при работе с эпоксидными смолами и материалами на их основе" и от 02.06.2003 N 30 "Об утверждении Межотраслевых правил по охране труда при переработке пластмасс" с внесенными в них изменениями.

Скачать Приказ Минтруда России от 19.04.2017 N 371н "Об утверждении Правил по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов"

Зарегистрировано в Минюсте России 25.05.2017 N 46835.

С 1 января 2014 года условия труда на рабочем месте нужно включать в трудовой договор. Если инспектор не найдет этой информации в документе, он потребует его исправить. То, что работник устроился работать раньше 2014 года, не освободит компанию от этой обязанности. Договор все равно нужно дополнить этим условием (решение Фрунзенского районного суда г. Саратова от 28 июня 2016 г. по делу 12-136/2016, письмо Роструда от 20 ноября 2015 г.
№ 2628-6-1). Спустя три года не все работодатели разобрались, как это сделать. Расскажем, что прописать в трудовом договоре с учетом разъяснений чиновников. 

Если спецоценку не проводили, в договоре пропишите общие характеристики рабочего места

Определить условия труда на рабочем месте «на глазок» работодатель не может. Ему нужно организовать спецоценку. Но когда речь идет о новом рабочем месте, то у него есть год, чтобы ее провести (ч. 2 ст. 17 Закона № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 г., далее – Закон № 426-ФЗ). Однако до этого момента в трудовом договоре все равно нужно зафиксировать, в каких условиях работает сотрудник. В этом случае достаточно прописать общие характеристики рабочего места. К ним можно отнести описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним (письмо Минтруда России от 14 июля 2016 г. № 15-1/ООГ-2516).

..."Работнику предоставляется рабочее место в кабинете у окна, рабочий стол, стул. Работник осуществляет работу с использованием компьютера и оргтехники"...

После того как в компании проведут спецоценку, данное положение договора скорректируйте и уточните, есть ли вредность на рабочем месте сотрудника или условия являются допустимыми. Для этого составьте дополнительное соглашение, в котором изложите пункт трудового договора в новой редакции.

Вместо результатов спецоценки укажите актуальные данные аттестации рабочих мест

В большинстве случаев Закон о спецоценке позволяет провести ее поэтапно до 31 декабря 2018 года (ч. 6 ст. 10 Закона № 426-ФЗ). И есть организации, в которых до сих пор действуют результаты аттестации рабочих мест. В этом случае, согласно рекомендациям представителей Роструда, в тексте трудового договора можно указать условия труда из карты аттестации.

Из строки 040 в текст трудового договора включите причитающиеся гарантии и компенсации. В зависимости от класса и подкласса условий труда объем гарантий будет отличаться (таблица ниже).

Как прописать гарантии и компенсации за работу во вредных условиях

! Компенсации и гарантии, которые положены за работу во вредных/опасных условиях труда, пропишите в трудовом договоре или соглашении отдельно от тех гарантий, которые не зависят от условий труда работника.

До сих пор не ясно, нужно ли прописывать в договоре дистанционным работникам условия труда на рабочем месте. С одной стороны, при дистанционной работе стационарное рабочее место не создается (ст. 312.1 ТК РФ). В связи с этим спецоценку не проводят и условия труда на рабочем месте фактически прописать нельзя. С другой стороны, статья 57 Трудового кодекса не делает исключений касательно обязательных условий трудового договора. В ответ на запрос в Роструд с помощью сайта онлайнинспекция.рф представители ведомства предложили прописать в договоре дистанционного сотрудника такую формулировку: «в соответствии с частью 3 статьи 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ работодатель не проводит специальную оценку условий труда и в связи с этим не представляется возможным указать в трудовом договоре условия труда на рабочем месте». Чтобы исключить риски претензий проверяющих, впишите такое условие в трудовой договор дистанционного сотрудника.

В договорах «вредников» укажите, что выдаете им мыло

! Сотрудникам, чья работа связана с загрязнением, пропишите в договоре, что предоставляете смывающие и обезвреживающие средства. Их нормы утвердил Минздравсоцразвития России в приказе от 17 декабря 2010 г. № 1122н. В пункте 12 Приложения № 2 к Приказу сказано, что подбирают и выдают смывающие и (или) обезвреживающие средства с учетом результатов спецоценки. Формулировка договора может быть такой: «Работодатель обеспечивает работника смывающими средствами согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 декабря 2010 г. № 1122н. Для мытья рук в месяц работнику выдается 200 г туалетного мыла или 250 мл жидких моющих средств в дозирующих устройствах. Для мытья тела – 300 г туалетного мыла или 500 мл жидких моющих средств в дозирующих устройствах в месяц».

Нормативная база:

Закон № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 г. - поможет Вам определить срок, в течение которого нужно провести спецоценку нового рабочего места и изучить классы условий труда на рабочем месте

Приказ Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н - поможет Вам узнать нормы выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств

Важные выводы:

- Условия труда на рабочем месте нужно вписать в трудовой договор, даже если сотрудник устроился на работу до 2014 года.
- Если на рабочем месте сотрудника еще не проводили спецоценку, впишите в договор общие характеристики рабочего места.
- Актуальные данные аттестации рабочих мест можно указывать в договоре. Но если работодатель поменял технологический процесс, нужно проводить спецоценку.

Источник: Материал из КСС «Система Кадры» – первого онлайн-портала готовых решений для вашей службы персонала.
Подробнее: http://vip.1kadry.ru/#/document/189/554111/b5284ec8-0db8-4c60-8998-5d613478acd1/?of=copy-e9c2969737